北京
一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？今天，本专题就讲一讲。
案情回顾
2023年6月，王笑笑入职一家直播公司。入职前，公司与王笑笑约定，前3个月为试用期，公司不缴纳社保，转正后缴纳。虽然知道试用期不缴社保属于违法行为，但由于手头拮据，王笑笑不得不先入职，自行缴纳试用期期间社保。
工作至第4个月时，王笑笑发现公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，老板却以王笑笑工作不合格需要延长试用期为由，仍旧拒绝缴纳社保。
那么，公司试用期不交社保可以吗？
律师观点
刘亚峰律师观点：
不可以，社保是法定的，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律规定执行。
用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反先关法律规定，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。员工同时可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金，用人单位逾期不补缴的，对用人单位还可以处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
即使员工处在试用期，但与公司产生了劳务关系，公司就必须依法为其缴纳社保，若公司拒不缴纳，职工可以主动提起申诉，让社保局的行政部门对其进行侦查监督，拒不缴纳的，可以处以罚款。
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