多地开启养老金重算补发工作，工龄25年和35年上涨补发有多少钱？

多个省份和地区在今年的11月，陆续公布了2023年度新一年养老金的计算基数，当然有部分地区到了12月才得以公布，甚至有些地区在12月之前还没有公布，那么最终可能会影响到，退休人员养老金的重算补发待遇的计算。有很多地区已经开展了养老金的重算补发工作，那么这也标志着很多今年1月份以来的退休人员，具备了养老金重算补发的条件。

我们之前有文章，讲过不同的参保条件，不同的工龄则对应的，重算补发的基本条件也是有所差异的，那么工龄25年和工龄35年的个人也是比较常见的，最终对应的养老金的重算补发又会有多大的一个差距呢？其实关于这个问题简单的来，叙述是没有办法给大家标准答案，因为工龄只是其中之一的参保条件，除此之外还有平均缴费指数，还有不同的退休地区，则对应的标准都是略微有所差异。

但是我们如果按照相同的标准，比如说平均缴费指数都按照100%来核算，而且是同一个地区同一年退休的两个人，那么这种情况下不同的工龄，计算的结果就能够一目了然，因为工龄35年，本身它的计算条件更好一些，最终计算出的结果肯定也会更大一些，也就是说你的这个计算的差额也会更高一些。而反之如果说你的工龄仅仅只有25年，那么相对于35年的人本身，自己的初始养老金也会更低一些，所以说即便是重算差额养老金，那么自己的差额待遇也并不会太高，至少比起35年工龄的个人就没有任何的优势了。

更重要的一点是在于35年的工龄，它还有一个特征，很有可能在1992年之前就已经参加工作了，因为往前推35年的话，到了1992年之前，所以他们还会拥有一部分的视同工龄，这种情况下，在计算养老金的过程中，除了要计算基础养老金的待遇以外，还要计算过渡性养老金的差额待遇，所以说它是一个双重的差额待遇，但是25年的工龄。一般情况下都是在1992年甚至1996年以后参加工作就不存在任何视同工龄的问题了，所以说就不会重新去计算过渡性养老金，因为它本身也没有过渡性养老金。

很显然，二者之间的差额是一目了然的。所以说工龄越长，养老金的待遇水平越高，它能够体现在自己初始养老金的待遇方面，同时。也可以体现在养老金差额重算方面。其实不单单仅限于此，在今后每一年养老金增长的过程中，工龄越长的人也会更加具有优势，因为有一个工龄挂钩调整。自己所获得养老金的调整待遇水平，也自然会变得更高一些了。对于自己的影响其实是终身制的，所以说多缴多得长缴长得，他能够体现自己的终身，而不是单纯的初始养老金的待遇。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。