办理退休后手续后，继续在原单位上班，这种情形一般是非常少见的。在机关事业单位中几乎不可能，在国有企业现在是也是明令禁止的，但在一些混合所有制企业、民营企业中还是存在的。
在机关事业单位中，退休人员达到法定的退休年龄，经过组织人事部门批准办理退休，在办理退休手续后第二个月开始领取养老金，同时就要按照规定离开单位，这是不允许继续上班的。
对于个别特殊的人员，比如是单位需要的特殊人才、紧缺人才等，一般都要报经上级组织人事部门批准，按照规定延迟办理退休。经过批准办理延迟退休的人员，要继续缴纳养老保险等社会保险，还是按照原来的待遇享受原来的工资福利待遇。
在国有企业，按照很多地方的规定，国有企业现在已经不允返聘退休人员，但对于有一定特长，又是单位需要的人员，经过单位批准也是可以返聘的。
但返聘以后，一般不再担任领导职务，返聘的工资福利待遇，由返聘者和单位协商。返聘的收入有可能高于退休前的工资，也可能是低于退休前的工资，和原来的工资福利待遇没有关系。
在一些民营企业、混合所有制企业，退休人员在办理退休手续之前，对于用人单位需要的人才，如果用人单位提出要返聘，有的人单位会给返聘者承诺，保留原来的职务和工资福利待遇。
比如我是在2015年办理退休，我在办理退休之前，单位就提出办理退休手续后，单位可以留用。我在办理退休之前是负责单位的党群工作。我的退休手续是由单位人力资源部门同志负责办理的，我除了提交退休资料以外，基本上不知道整个办理退休的过程。
第一个月养老金打到我的银行卡时，我才知道自己真的退休了，每月有多少养老金。但由于当时我还在外地出差，所以对于退休没有多少感觉，退休前和退休后没有什么区别。
退休前我做什么工作，退休后还做什么工作，所不同的是每月多了几千元的养老金。由于养老金的银行卡和单位发工资的银行卡是不一样的。
从2015年7月办理退休后，一直在单位继续上班，工作内容和担任的职务，薪酬待遇，年终绩效奖金等，好像比退休前还要多一些，只不过没有再扣五险一金，所以每月到手的实际工资比退休前还要高一点。
但在2020年由于单人事变动，我们单位从原来的国有控股企业变成全资的国有企业，变成全资的国有企业以后，就要按照国有企业的规矩办。新班子上任的第一件事情就是清退退休返聘人员。
由于当时我已经62岁了，加上家在成都市，一个人长期在重庆工作了20年，自己回家养老的愿望也比较强烈。所以趁这次清退的机会也想回家了。但由于当时还没有找到合适的接班人，领导要我坚持到年底在离职。
大概在2020年的6月份左右，我终于帮助单位找到了自己的接班人，继续工作了5个月左右，到了年底我才真正的退休，这时离我在2015年办理退休后已经过去了5年。
当然像我们单位这种情况是比较特殊的，凡是单位返聘的人员，基本上都是按照当时的政策提前办理退休的人员。由于我们单位是化工企业，既有特殊工种提前办理退休的，也有政策性办理提前退休的，我就属于政策性提前办理退休的人员。
综上所述，办理退休手续以后继续在单位上班，收入及待遇是否会发生变化，每个单位，每个人的情况是不一样的。像我们单位返聘的人员，基本上没有变化。如果是外单位退休后来我们单位的返聘人员，这肯定是有变化的，要根据劳务协议的规定的执行。
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