广西
根据上市公司22年年报披露，格力电器董事长-董明珠年薪1142万，排名5300多家上市公司第20名，超越了99.6%的上市公司董事长薪酬。
当然，这只是工资，就在刚过去的三季度，她还获得了1000万股的股权激励，这笔股权激励到现在依然浮盈5460万！而这区区五千多万可不是她的初心啊，当初制定股权激励时格力股价在53.68元/股，而给她自己设定的员工行权价仅为27.68元，相当于半价买入，规模高达3000万股！若不是遇到这两年股价回落，她这笔股权激励全部行权后将获利7.8亿！
只是她怎么也没想到想到，那个曾经的大白马股价会跌这么多，煮熟的鸭子飞了，不过好在还剩了个鸭腿，即便这依然有上亿的利润，对普通人来说也是一笔巨额财富。当初若是把这笔股权激励对应的数量融券卖出去，7.8亿盈利妥妥到手。正如收购珠海银隆一样，这或许也是她过度自信付出的“代价”。当然，也有可能是她训诫面试大学生那样：“人生的梦想，钱不是梦想，只想着挣更多钱跟行尸走肉没区别”。
员工股权激励1000万股
“钱不应该是大学生的梦想”这句话董小姐是落到实处了的，白色家电三巨头美的、海尔、格力就属格力员工薪酬最低。而董事长则是最高。时刻践行着让员工“为梦想而努力”。而她的梦想或许就是成为员工们的梦想。（美的数据缺失，人均薪酬预估在22万左右）
大概银河系内也只有我们总会觉得自己不够努力对不起老板那份工资，过分的强调平台、公司的价值而非个体的贡献；一边被“资本家”剥削，一边还要感恩老板、感恩公司的栽培与“厚待”。相比那些到点儿下班，周末关机，工资一周发一次，时不时还要罢你的工跟你谈涨工资的欧美工人，我们是多么的任劳任怨。
毕竟时代在变，年轻人有自己的梦想，有自己的追求，跳槽再正常不过，何况一个小有名气“志在四方”的职场新人。如果涉及公司商业机密，你可以要求员工签竞业协议，但一遍遍道人是非就显得心胸过于狭隘。话说回来，如果今天孟羽童离开格力之后一事无成，是否还会招来众多的非议？招来非议的是她的离开还是她离开后获得的更大成就而让人心生妒忌？
从世界各个大型企业来看，员工出去创业原东家鼎力支持的不在少数，培养的人才离去后彼此成就的不胜枚举，董与孟本可以获得一个皆大欢喜双方共赢的结局，董也可以给网民留下一个赠人玫瑰，手留余香的美好印象，但她毕竟是老董，保留了太多“旧时代”的思想，眼界和格局也注定了她带领的格力10年间离被同行甩得越来越远。
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