俞敏洪与董宇辉的平衡艺术

刚看了董宇辉和俞敏洪二位昨晚的直播，他们二者在面对如此大的舆论、情感、道德和利益交杂纵横的风波中，显示出了优秀的个人处事能力和领导平衡艺术。

董宇辉作为新东方文旅新晋副总裁，将组建新的直播号和团队，做一些他和老俞都感兴趣的关于文化、旅游、书籍、名人访谈等“附庸风雅”的事——这其实是在将宇辉接回北京当晚直播时宇辉自己吐露出来的主播理想，老俞此番是给予了行动上的实际支持。

俞敏洪作为新东方董事长，此番兼任东方甄选CEO。虽然下架了小孙同志，但是小孙同志还是东方甄选非执行董事。这不仅顾全了东方甄选平台及其背后的老团队面子，又让宇辉独立出来有自己的发挥空间，销售也不受KPI业绩限制，免得受原平台和老团队的掣肘。同时，使得东方甄选又多了一个赚钱盈利的新直播平台，这是多赢。即使这个平台未来做得粉丝有多大，宇辉是走是留，都影响不到东方甄选其他直播平台，稳定了东方甄选基本盘。所以老俞的领导艺术还是非常高妙的——说老俞是江湖老狐狸也未尝不可。

还是那句话，这也无可厚非。

既然做企业，企业不稳定和不盈利都是不道德的，也是不负责任的，尤其作为创始人和上市集团董事长，带领企业员工齐发展，这是肩上扛的沉甸甸的历史责任。所以，企业要盈利，就不能动乱。毕竟企业员工背后，都是一个个期待家人高工资和丰厚奖励，追求美好生活的家庭。企业和平台若是经营管理不善与生产秩序混乱，离垮台就不远了。一旦做垮了，不仅老板和管理层赔钱，员工也同样遭受损失，甚至连房车贷款都还不上，孩子的教育更没资金投入。工作没了，何谈美好生活。

但是，也不是说企业为了盈利就得丧失掉企业价值追求和良好企业文化的约束，公然违背社会公序良俗和国家法律，唯利是图。若是如此，这属于黑心商家，该罚就罚，该关就关。

对于新东方这样的上市公司来讲，在平衡好企业、管理层、员工、股东利益和诉求的基础上，在不违背法律和社会公序良俗基础上，稳定住东方甄选优秀主播宇辉，再携手带领团队鼓足干劲追求盈利是企业该鼓励的，而且是必须鼓励的——大家都有钱挣，都有好酒喝和大口吃肉，部分高管和主播甚至还可以住豪宅开豪车，何乐而不为！

宇辉也没有亏。老俞和宇辉的合作得以继续。

经此风波，新东方管理层也意识到饭圈文化的重要性，老俞也及时纠正主播和团队对待粉丝的态度。

这些正如我前面写的时评《董宇辉的成长记：做好自己，来去不争不怨》里的分析——终究是老俞花了大价钱将宇辉留下来，同时给予了宇辉较大的成长空间；而宇辉留下来，还是会坚持做那个独一无二的自己。

他的粉丝们也是皆大欢喜。很多丈母娘，其实就是带娃的母亲，因为宇辉直播的存在，使得他们可以免费接受到良好的育儿教导和知识普及，这是其他平台主播很少能给到的附加价值——请一个家教多贵啊。而这也是此次大家为何如此力挺宇辉的重要原因之一——这其实就是饭圈文化的力量，也是宇辉超越销售主播的核心价值所在。

这个世界善良的人很多，但善良的宇辉又笼罩着一层知识和智慧的魅力，这是独一无二的卖货主播存在。

我昨晚凌晨两点方睡，今早五六点钟便有许多人加我微信，其中有一位中年女士问我有没有关注这几天闹得全国皆知的新东方宇辉事件，想要跟我探讨；也说了几句。故我在这里做一个简要回复。若有不足之处，另说。