浙江
有的行业，年纪越大越吃香，像教师、医生等职业，年纪越大经验越丰富，更加吃香；但像互联网行业，不要说40岁了，如今甚至35岁，30岁就是一个槛，许多达到年纪的人在找工作的时候往往会因为年纪原因被pass掉。
互联网行业工作节奏快，加班比较多，年轻人一方面具备足够的精力和体力，另一方面要求的工资待遇方面也要比中年人低不少，所以，在互联网行业即使拥有丰富的经验，但年龄在HR那里甚至招聘要求上直接就被否定了。
一位42岁的程序员老哥，年前被裁，找工作的时候简历如实写着42岁，连续投了2个多月，累计投了有1万多份简历，99.5%都是已读未回，后来把简历上的年纪改到了40岁，这才有一些回复率，有了面试机会，拿到了2家offer。用人单位问到的时候，就说自己年纪写错了，一般HR就过了，也就蒙混过关了，40岁坎太难了，实在没有办法才出此下策，不然HR简历都不看，连面试机会都没有。
作为一个被裁待业在家的人，非常理解他的这种行为和感受，如果不是实在没有办法，没有谁愿意在简历上搞小动作，但是大家扪心自问，不这样做，连简历都过不了，更别说面试和工作机会了。
他的经历也是目前许多中年求职者找工作面临的困境，身边有两个朋友，都是30多岁了，因为公司经营状况不好，失去了工作，一个找了5个多月，工资越要越低，从40K一路降到了15K，就这都没多少机会，最后进了一家单双休的小公司，朋友跟我说，如果不是家里房贷、车贷要还，孩子、老人要养，这个工作自己看都不会看。
另外一位朋友，找了很久没有找到工作，直接转行干销售去了，虽然起薪低一些，但是只要能够积累客户，每月出一些单，拿到的钱也还行。
我们也经常会刷到许多转行卖小吃的，除了苦点累点，赚的并不比在互联网行业少，更关键的是自己给自己打工，不用再担心被裁了，也没有所谓的中年危机了。
回到开头，原本年纪越大经验更加丰富，企业应该踊跃吸收优秀的经验丰富的人，但是如今30+，40+求职困境成为一种现象，年轻人的活力和创新企业需要，中年人的稳重和经验也能发挥重要作用，当企业不被年龄局限，理性看待每个求职者的实际能力，企业发展才能更加均衡，整个就业、求职环境也会更加理性！
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