在外兼职违反劳动合同法吗？单位能以此辞退吗？看完也许对你有用

法律故事：杜纲，一个在大城市打拼的房地产调研公司的员工，月薪高达一万。在许多人眼中，这已经是一份相当不错的工作了，足以让他在这个繁华的城市里过上舒适的生活。然而，自从他与貌美如花的吕谦结婚后，他的生活观念发生了巨大的变化。
吕谦是一个贤惠、善良的妻子，他们共同的生活充满了甜蜜和温馨。然而，他们也有自己的烦恼。在这个高房价的城市里，他们渴望有一个属于自己的家，一个可以安定下来，为未来孩子打造一个温暖的家庭。

于是，杜纲开始计划着赚更多的钱，以便购买一套自己的房子。他们计划着生育，期待着将来能有一个可爱的麒麟之子。对于这个未来的家庭，杜纲有着深深的责任感和期待。他不仅要为他们的房子出谋划策，还要为未来的孩子准备奶粉、尿不湿等婴儿用品。为了实现这个目标，杜纲决定在业余时间做一些兼职工作。他选择了在晚上推着三轮车在路口卖炒面。虽然这个工作辛苦且收入不高，但杜纲却从中找到了满足感和成就感。

然而，他的老板严胖子并不这么认为。他觉得杜纲在业余时间摆摊会影响公司的形象，甚至可能影响到公司的业务。于是，他以杜纲兼职为由，果断地辞退了杜纲。这个消息对杜纲来说犹如晴天霹雳。他辛苦工作多年，却因为一份兼职而被辞退。然而，他也明白，这是他为了家庭所做出的选择。他决定继续努力，为他和吕谦的未来而奋斗。

同时他想到律师事务所咨询，自己这种情况在法律上如何评价？他的行为属于违反劳动合同法的行为吗？劳动者在外兼职，单位能否开除？来看最高院观点：

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。

由此看来，法律并没有禁止劳动者在外兼职 并没有禁止在外兼职，但是如果是影响了公司的业务，甚至如果是和公司的业务相竞争的话，那么公司警告拒不改正后，公司是可以解除合同的，而且是合法的，不需要支付补偿金和赔偿金。

但是如果兼职是不影响公司工作的，其实是不违法的，比如很多人在下班后摆摊，或者跑外卖，或者开滴滴租车，都是很常见的一些行为，只要没有影响本职工作，单位是不可以开除的。