山东
最近，罗永浩在直播中谈及其在新东方的工作经历时表示，虽然创始人俞敏洪对下属较为宽厚，但随着公司规模的扩大，一些高管的行为让他感到不适，认为这些高管人品较差。
此言一出，立刻引起了广泛关注和热议。那么，罗永浩所说的“新东方部分高管很恶心”是真的吗？
自小作文事件以来，先是董宇辉停播，孙东旭摔手机，俞敏洪致歉，孙东旭道歉，后来天权又补一刀，模仿孙东旭摔手机。整个东方甄选乱成了一锅粥。目前东方甄选粉丝已经跌破3000万，自12月9日至今一周的时间持续掉粉200万，并且在持续掉粉中。
12月15日，在直播间带货时，罗永浩谈起董宇辉小作文事件，他表示俞敏洪老师对下面人还是比较厚道包容的，但有些高管确实挺恶心人很差，新东方的管理风格特别温和，也纵容了恶劣现象存在！网友们听到后不淡定了，都在评论区开始争论起来了！
罗永浩的这一言论可能是基于他个人的亲身经历和感受。因为之前罗永浩曾经和新东方合作过，但是后来却受到新东方高管的打压，导致他后来离开了新东方。
从企业管理的角度来看，新东方作为一家大型教育培训机构，其内部管理可能存在一定问题。企业文化是企业价值观、经营理念、行为规范等方面的综合体现，对企业的发展具有重要影响。
作为一位公众人物，罗永浩的言论具有一定的舆论监督作用。他提出新东方部分高管很恶心的问题，可能会引起社会的关注，促使新东方对内部管理进行反思和改进。
有的网友认为罗永浩的言论过于主观和片面，没有充分考虑到新东方高管的实际情况和贡献。也有网友认为，罗永浩的言论虽然有些尖锐，但确实反映了一部分新东方高管存在的问题。
事实上，东方甄选的管理问题一直是外界关注的焦点。在过去的一段时间里，东方甄选的一些高管行为备受争议。
所以，东方甄选应该吸取教训，加强内部管理，确保类似事件不再发生，以重塑公众对其的信任和形象。只有通过积极的改变和透明的处理方式，东方甄选才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，并实现长期的可持续发展。
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