企业用工风险管控案例：劳动合同期满公司不续签赔了36万！

公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。

如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固定期限劳动合同，公司还能终止劳动合同吗？

01、公司终止合同被高管索赔36万

2016年5月杨某被北京市某传媒公司聘任为副总经理，第一份劳动合同期至2019年5月2日，合同期满又续签合同期至2022年5月。

因杨某在公司任职管理期间公司的业绩下降，公司于2022年3月底，公司向杨某发出《终止劳动合同通知书》，载明：

经研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日，现提前30天通知您，请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕……

收到终止通知后杨某不满公司的决定，通过微信、电子邮箱向公司发送《要求续订无固定期限劳动合同通知书》，以连续两次固定期限劳动合同期满，要求公司订立无固定期限劳动合同。

公司不同意与杨某签订无固定期限劳动合同，在5月2日合同期满时向杨某出具了《离职证明》。

杨某申请劳动仲裁要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金361586.21元，仲裁委审理后支持了杨某的仲裁请求，公司不服，向法院提起诉讼。

02、已连续两次合同期满公司不续签违法

法院认为，根据《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

杨某已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，公司认可杨某不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，且杨某于劳动合同到期前明确提出要求续订无固定期限劳动合同，在此情形下，公司仍解除了与杨某的劳动关系属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终法院判决公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金361586.21元。

03、部分地区企业可以选择不续签

对于连续两次固定期限劳动合同期满后，用人单位是否有权选择不续签，司法实践中各地司法机关有不同的观点。

主流观点认为：

第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有劳动关系终止权，也无权选择是否续订固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

部分地区法院认为：

在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位有决定是否续订劳动合同的选择权，在不愿意续订劳动合同时可以主动终止劳动关系，只有当双方都同意续订劳动合同时，才应当订立无固定期限劳动合同。

地区规定：

上海市高级人民法院在《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，“应当是劳动者已经与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。”

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第15条：连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。