【人事政策】再也不用等了，事业单位工勤人员终于可以直接晋升了！

转眼间已是年底，全国各地2023年机关事业单位工勤技能岗位等级考试也已闭幕，提升技能等级对于广大机关事业单位工勤人员来说绝对是一个好消息，很多人辛苦付出几十年就为了拿到证书享受技师、高级技师的待遇。幸运的人常在，单位有空岗，很多人拿到证书立刻就能聘任享受工资，但是不幸的人也常在，有很多人拿到技师证书好几年，苦于单位没有空岗，始终无法晋升，当然待遇也没有办法兑现，特别是县级以下事业单位，岗位少人多，造成有证的人越堆积越多，出现“上面不退休，下面上不去”的恶性循环。

难道就没有办法了吗？我们拿到技师证书的广大工勤人员，起码也得有20年以上工龄了，难道就只能眼睁睁的看到希望，却又让希望一点点磨灭吗？答案当然是否定的，今天就带大家一起看看工勤岗位人员破格晋升享受待遇的政策。

以小编所在的河南省为例，河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》。

四、创新工勤技能岗位管理

15开辟高级技师岗位管理绿色通道。对已取得高级技师资格的高技能人才，事业单位可根据岗位任职条件聘用至工勤技能一级岗位。无相应岗位空缺的单位，可采取设置特设岗位、岗位设置动态调整等方式予以解决。

16提升工勤技能岗位运转效能。对于工勤技能岗位超结构比例且聘用矛盾突出的单位，岗位聘用备案时，均可按照“退二进一”政策掌握。

17推动工勤技能岗位人员择优聘用。事业单位根据岗位任职条件和聘用程序可不受岗位结构比例限制，将具有下列情形之一的工勤技能人员聘用到相应工勤技能岗位：

第一种条件：取得相应工勤技能岗位任职资格以来，获得省辖市（厅级）以上表彰（荣誉称号）的。

在这里需要提醒一下大家，厅级以上表彰指的是地级市以市委市政府名义进行的表彰或省直单位在本系统开展的全省性表彰，当然省委省政府或者国家部委的表彰就更可以了。不过，像地级市各种以领导小组名义的表彰是不可以的，比如某某市平安建设领导小组表彰的先进个人，某某市委宣传部表彰的学雷锋标兵等等，都是不能破格聘任的。所以说，对于县级以下事业单位工勤人员，要想获得地级市以上表彰是很不容易的，能通过这个条件破格晋升的人较少。

第二种条件：取得相应工勤技能岗位任职资格以来，有两年以上年度考核结果为优秀等次的。

这个条件相对来说稍微容易一点，年度考核结果一般都是由各单位自行确定后，报人社局或组织部审批即可，各单位报上去的名单，人社局和组织部一般都不会卡。所以，只要你在单位好好干活，努力付出，领导是能够看得见的，到年底给个优秀自然也不在话下，连续两年就可以破格聘任技师了。

第三种条件：距法定退休年龄不满5年或工龄满30年，取得相应工勤技能岗位任职资格以来，连续3年年度考核结果为合格及以上等次的。

这个条件主要是为一些年龄较大、工龄较长的人准备的，大家辛辛苦苦为单位付出几十年，没有功劳也有苦劳，因此组织上重点照顾单位的这些“老人”，给他们最大的关怀。连续3年考核结果为合格以上档次，99.99%的人都能够轻松做到，所以，对于难以达到前两种破格晋升条件的人来说，“熬”工龄就是最后的办法了。