湖北
日前有消息源透露，蚂蚁集团或正在推进新一轮的职级改革，且相关通知已于12月12日发出。据称，蚂蚁集团此次职级体系改革最大的变化是对原职级进行“拆分”，即P4保持不变、P5-P9则每级按照绩效打分一拆二，其中P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。
此外有相关消息源还指出，有蚂蚁集团员工表示，这一轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（×2+1）。
随后蚂蚁集团方面对此回应称，公司的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展的需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。
需要注意的是，自今年以来已有多家互联网企业宣布或被传出进行职级体系改革。例如此前在今年7月曾有消息称，腾讯、抖音、阿里巴巴旗下淘宝天猫集团，或均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整，以适应新的周期。
以淘宝天猫集团为例，据称其将取消员工体系中的P序列，改为14-28级、对应原P4-P8，每3个层级对应一个P级，且14-28级员工工资和奖金将不再仅与层级挂钩，而是将实现层级和奖金的逐步分离，同时原P8级别以上员工将改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，并根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等。此外，绩效分数将只保留3.7、3.5、3.25三个层级，取消3.5+和3.5-，且绩效优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。
淘天集团方面当时对此事曾回应称，改革是一定的、也是必需的，方案仍在调研阶段。
此外在8月，快手方面宣布调整职级体系。据悉，快手原有职级体系自2019年初开始推行，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列，其中K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列则设置了M2-M4共计3个大档9个小档。
经过这一调整后，快手职级体系将由双职级序列并轨为单职级序列“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档。据了解，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整，但配套改革了晋升机制，其中E10及以下的员工将继续保持一年两次的晋升时间窗口，连续绩优员工还会增加晋升的确定性，加快晋升速度，E11级以上员工晋升时间窗口则调整为一年一次，旨在更加明确长期主义的导向。
此外值得一提的是，快手方面还首次明确提出了未来基层管理干部至少90%来自内部选拔和培养的目标，并明确要求管理者专业和管理两手都要抓，两手都要硬。
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