县处级副职，在退休前晋升二级调研员这种可能性还是存在的，按照职务职级和级别来考察，从县处级副职晋升为二级调研员，相当于是由副县处级晋升到了正县处级，在职场生涯即将画上句号的时候，获得了一份意外的惊喜。
在机关有一种传统的做法，就是为了照顾一些即将退休的同志，在退休前一年或是几个月，提升一级的，虽然这些做法不一定完全正确，但现实就是这样，很难有对错之分。大家都在效仿，别的地方做了这里没有做，就显得没有人情味，在位者要是遇到这种情形其实也是非常头疼的。
我国的职务职级并行规定，执行的时间还不是很长，虽然有一些规定，有一些制度，但在具体操作过程中还有待进一步规范，还缺乏具体的操作细则。过去在退休前突击提升被认为是违规的，但现在不是突击提升职务，而是突击晋升职级，你要说条件其实大家都符合，仔细考察下来，你还找不到不合规的地方在哪里。
按照职务职级并行规定，二级调研员的晋升的对象为三级调研员，而且必须是在三级调研员的岗位上工作满二年以上。按照规定副县处级干部，如果并行的职级是四级调研员的，这是没有资格晋升二级调研员的。
二级调研员属于正处级待遇，但是副县处级干部可以直接晋升正县处级，但那是职务晋升，加上快要退休了，一般的副县处级干部，在退休前几年基本上都退居二线了，要想从副县处级提升到正县处级，这种希望是非常渺茫的，或者说是根本没有机会的。
职务晋升不了，走职级晋升的路子显得更加顺畅，其实很多担任副县处级干部，在职级并行以后，只要副县处级领导实职的，不可能还是四级调研员，早就是三级调研员了。即使是由三级调研员退居二线的，那么晋升二级调研员也就是顺理成章的事情。
副处级干部对应的最低职级是四级调研员，四级调研员的级别为二十级至十四级；如果是三级调研员级别是十九级至十三级；晋升到二级调研员以后，级别是十八级至十二级。
由于晋升二级调研员的硬性条件任三级调研员二年以上，因此级别对照只能按照三级调研员来做对比，因为四级调研员是没有办法晋升到二级调研员的。
从副县处级的三级调研员提升到正县处级的二级调研员，在退休前可以享受正县处级的工资福利待遇，但工资的差别不大，一般大概就是400元左右，对于年终绩效这一块，其实副县处级和正县处级的差别也就是几千元钱，这是大多数机关的通行做法。
机关事业单位正职和副职的工资差距不像企业那么大，特别是在民营企业的正副职之间工资差异是比较大的，但在体制内包括国有企业在内，其实工资差距都很小。
虽然在退休前缴费基数有所提高，但每月增加几百元的缴费基数，对于缴费指数和个人账户的影响不大，对增加退休后的养老金的金额也不是很高。
但机关工作人员由于养老保险的实际缴费时间是从2014年10月1日开始计算的，公务员退休的工龄一般都是35年以上，从2014年10月开始计算，实际缴费年限很短，绝大多数缴费年限都是视同缴费年限。
视同缴费年限长的好处是要计算视同缴费指数，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，视同缴费指数是按照退休时的职务、职级确定的，这里需要注意的是，文件原文的表述是确定，而不是计算。
公务员退休时确定视同缴费指数的依据就是职务或是职级，如果退休前的是副处级干部，就按照副处级确定，但多数人在退休时职务已经免除了，只剩下职级，比如是三级调研员就要按照三级调研员确定，晋升为二级调研员就要按照二级调研员确定。
在机关公务员退休时，既要计算平均缴费指数，也要单独确定视同缴费指数，由视同缴费指数和实际缴费指数来确定平均缴费指数，职务职级越高，视同缴费指数就会越高，基础养老金和过渡性养老金就会越高，这就是公务员在退休前要提升职务和职级的根本原因。
只有在2014年10月以后参加工作的公务员，今后的职务职级除了在职时享受相应的待遇以外，今后退休前再突击提拔，对养老金几乎没有影响了。因为那时不再有视同缴费指数的问题，平均缴费指数都是以实际缴费指数计算，那时的突击提拔对增加养老金几乎没有意义。
综上所述，从副县处级要在在退休前提拔到二级调研员，前提条件必须是同时并行三级调研员才有资格提拔，在退休前提拔后，由于视同缴费指数是按照退休时的职级确定，二级调研员的视同缴费指数高于三级调研员，每月养老金高出500元到1000元这是完全可能的，这就是大家都要争取在退休前晋升职级的魅力所在。
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