北京
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刘某与某劳务公司签订了劳动合同，后被派遣至某食品加工公司。两个月后，因工厂机器故障，刘某被绞伤右臂，但劳务公司未给刘某缴纳工伤保险，食品加工公司和劳务公司应该谁负责赔偿呢？
也迪律师解答
第一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，代缴社保的义务在劳务公司，其未及时履行该义务，刘某工伤所发生的相应损失，应由劳务公司承担。
第二、根据《劳动合同法》及实施条例的规定可知，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，刘某是因食品加工公司机器故障受伤的，该公司作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者，对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任。对派遣员工的劳动安全保障漠视不理，理应对损害的发生负有法律上的责任。对外，食品加工公司应与劳务公司一同对刘某承担责任，对内，则应按照过错程度分担损害赔偿数额。
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