苹果公司内部又是一次“巨震”！iPhone，苹果产品设计总监离开

编辑丨释一刀

12月9号，彭博社技术记者马克·古尔曼在其博客上写到，苹果公司负责 iPhone和苹果手表的研发主管正准备离开。Mark Gurman发表声明说， Tang Tan （唐坦）将在明年二月离任，他现在是 Apple的产品设计部的副总裁，他的离开将会带来“公司最重要的生产线的调整”，而 iPhone和 Apple Watch的两个主要产品也将易主。

熟悉苹果公司业务的人说，谭东生的离开是一个令人震惊的消息。约翰?泰诺斯已经对自2021年开始接管的硬件工程小组进行了改组。

值得一提的是，在这个星期内，已经有两名苹果高管被解雇。除了谭， Steve Hotelling (Steve Hotelling)，史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling）也在本周初宣布将卸任，他是 iPhone多点触摸屏，触摸 ID，人脸识别等核心技术。

界面新闻报道，彭博技术通讯记者马克·古尔曼在12月7号发表文章说，苹果公司负责触摸屏技术，健康传感器以及人脸识别接口的高管史蒂夫·霍特林即将离开。苹果的发言人拒绝对此发表评论。

据熟悉内情的人透露， Hotelling即将从苹果公司退休。Hotelling公司主要负责 iPhone, IPad，苹果手表，和未来的视觉头罩等产品。他的名字曾在上百个专利中出现过，其中包括 IPhone和 IPad的多点触摸屏幕。

这一举动是在几名苹果高层相继离职之后作出的。

在过去数年中，一般情况下， Apple一年中都会有一两位副董事长离职，例如，其无人驾驶车辆计划主管于2021年跳槽至福特。而现在，短短六个月就有这么多高级管理人员离职。

从彭博社获悉，我们对从去年中期到现在已经离开的公司高层进行了分类：

高管们纷纷辞职，其背后的动因是什么？

首先

多年以来，苹果越来越官僚zhu义了，特别是在产品研发上。作为一个全球化的企业，个人很难有什么影响力，而且公司内的纷争也使得问题更难解决。根据彭博社报道，离职的工业设计总监汉基之所以离开，原因是由于他没有权力推翻由其它部门所作的工程决定。

第二

苹果公司将其资源投入到某些长远的计划中，而这些计划要花上几年的时间才能见到成效。但是，一些公司的长远计划，比如混合实境头盔、无人驾驶车等，却因为员工的频繁离职而忧心忡忡。

第三

高管们肩上的担子日益沉重，而苹果自身的组织架构也成了他们的压力之源。苹果公司是以功能为基础来组织的，意思就是要由一个团队来完成所有关键的产品。比如，负责管理 iPhone，苹果手表， IPAD, Mac和 AirPods的硬件设计副总裁；软件工程师需要管理 iOS, macOS, watchOS以及 tvOS的操作系统。

虽然这样的架构在初期很合理，可以最大限度地发挥个人的专长，但是也会造成产品研发的延误，资源的分配，以及工程的复杂度。

这个问题（Apple的组织架构），不但使管理人员离开，而且也造成了底层员工的流失。举个例子，自 Apple Watch推出以来， Apple的行业设计小组就有15位员工离职，许多曾经在 Jony Ive工作过的高级设计师也纷纷跳槽到他的新公司“LoveFrom”。

最终

一个导致高层离开的最大因素就是工资的减少。苹果公司的股票在2022年的累计跌幅接近30%，其价值损失高达一万亿美元，这势必会给雇员们带来沉重的负担。

在2023年3月10号，苹果公司的股东们通过了一份新的补偿计划，将削减40%以上的工资。库克在2022年获得了大约9千4百万美元的补偿。而在这份奖金中，3百万的底薪，6百万的现金奖金，4千万的股份奖金。这意味着库克在2023年将有超过80%的收益来自于他的股票，其中很大一部分和他的公司表现相关。

截止到十二月八日，苹果股价上涨0.74%，每股195.71美元，市值3.0万亿。