“普陀卫生人才政策升级版”来了：扩充“开发对象”、优化经费来源

普陀卫生系统迎来"普陀卫生人才政策升级版"。根据新方案，进一步扩充"开发对象"，比如，在原本领军型人才、高层次人才、紧缺专业人才、重点适宜人才的开发基础上，增加了特色团队，凸显了整体引进、成熟开发的新思路。与此同时，进一步优化"经费来源"，将列入区卫健委绩效考核管理的紧缺人才、重点适宜人才开发经费，改为列入区人才专项资金保障，更好平衡"外来人才引入"与"现有人才留住"的关系。

近年来，普陀卫生健康系统不断推进招才引智工作。尤其是自2019年《普陀区卫生健康系统人才开发实施办法》（简称《实施办法》）出台以来，全区先后开发引进145名区域医疗事业发展亟需的人才，较大缓解了带头人和骨干队伍"青黄不接"的现象，弥补了部分偏远地区医疗机构基层卫生人才的不足，也为一些重点学科积蓄了潜力。2023年初，普陀区卫健委加紧对《实施办法》进行了修订，8月31日经区人才办主任会议研究通过，10月下旬提交区政府常务会议审议通过，成功迎来"普陀卫生人才政策升级版"。

修订后的《实施办法》对比2020年版本，更体现了人才导向，不断增强政策竞争力。主要特点包括：增加"总体目标"，明确政策的制定目标是以机制为引领，提升区域人才政策竞争力，促进人才队伍整体协调发展；提升"扶持标准"，将领军型人才、二三级医疗机构的学科骨干、紧缺人才、重点适宜人才的扶持标准加以提升，将二级医疗机构的学科带头人扶持标准与三级医疗机构拉平，增加了特色团队的扶持标准。

《实施办法》出台已走过3年多，发挥了重要的招才引智作用，但面对市、区新一轮人才开发战略的布局调整和导向明确，《实施办法》亟待升级。比如，当前，普陀高层次卫生健康人才还较紧缺。根据市、区卫生改革和发展"十四五"规划关于人才发展各项指标要求，普陀区卫生人才结构不均衡问题尚未彻底改善。此外，基层医疗人才和公卫人才总量不足。根据社区卫生服务中心高质量发展以及优化业务结构指标的需要，全科医生、社区护士和公卫医生方面都存在一定缺口，康复医师也十分缺乏，存在招录难、留人难等问题。与此同时，人才争夺的外部竞争压力日益增大，多区卫生健康人才激励政策先后出台或更新，对普陀现有卫生人才队伍造成一定冲击。

普陀区卫健委从实际需求出发，直击痛点开启修订工作。2023年开年第一周，普陀区卫健委就调研了多家基层医疗机构，并与高层次人才进行深入交流。经多方征求意见、调研、座谈，多次修订讨论稿，普陀区卫生健康系统高层次人才开发标准不断细化，人才团队整体式开发渠道不断拓宽，对紧缺人才的扶持力度不断加大，将为卫生人才发展注入新机。

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文：唐闻佳 图：本报资料图 编辑：储舒婷 责任编辑：姜澎

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