被裁时录音，不说这三句话就等于没录！

相信比你厉害的人，人家见的东西比你多，做的事情就比你有远见，简单听话照着做就行了。不要辜负别人的期望，越是厉害的人，越是多线程作业，不可能只有唯一方案。

一般人做事情，没有备选方案，只有一条路，走不下去，就只能看着走入死胡同。不要觉得坏心思的人多，那是比你收入水平低的人，真收入比你高的人，看得比你远，考虑得比你周到。

为啥你一直进步慢，就因为身边没牛人，真有，早就不一样了。

其实这些说的还是很有价值的，没人知道公司的另一面，真看到公司的另一面，会超出自己的认知范围。一个人好的时候，看到的都是优点，一个人不好的时候，看到的是什么，公司也是一样的。

公司真要让人走，按照正常流程赔偿，那没人有意见，怕的是公司只想自己好，不想让员工好。越大的公司越规范，越小的公司越无赖，在职场干得越久，跟法律打交道的概率会越大，看现在维权的案件越来越多。一是人们的法律观念在增强，二是裁员的事件也越多。

都是概率问题，事先知道一些东西，对自己好处更多，总比遇到了，自己什么都不知道强。有些东西别人能分享出来，是因为经历过，那说明就有参考价值。根据你接触到的信息，再根据别人说的，吸收有利的信息。

很多人不愿意维权，是因为怕麻烦，还有不知道怎么维权。没人喜欢维权，只是自己的权益被侵犯了，就该去争取。永远不维权肯定更好，有备无患，总之职场都是探险，遇到了，好好面的，遇不到，肯定更好。

公司好的时候，你看不到什么东西，公司不好了，就会看到不好的东西，没人知道公司明天会怎么样，也许今天很好，但哪天不好了，要暴力让你走人，你要不要维权，肯定是需要的。

对公司不满意，确实可以走人，但走人前，公司必须按照正常的程序去赔偿，而不是做只对公司好，对员工不好的行为。保留证据还是有必要的，真遇到事情了，还能争取相应的赔偿。

没操作过的人，是会忽视很多细节的，想获得具有法律效应的音频，就一定要确保录音是绝对完整的，不然录制的有问题，可能会失去作用。操作过程中，避免被中断，还是要事先想到会发生的事情。

想收集证据，就要收集具有法律效应的东西，不是你说行就行，必须要法律认可才行。看看人家说的，哪些是重要的，可以留心记录下，一直没用肯定好，就怕以后会用到。

过来人的经验，还是要吸取的，有些路你没走过，别人走过，遇到事情不怕事，是因为经历过，遇到没经历过的事情，有参考，帮助就是很大的。没人能保证自己去的公司，都不会做出出格的行为，公司业务真不好做了，是人是鬼，是未知的。

市场是在不断变化的，那么对企业的发展也会产生变化，一旦企业不好了，很容易出现降本缩员，只要企业还想发展，就必须遵守劳动合同法和相关的法律，对员工不利了，就应该主动拿起法律武器维权。