江苏
后台收到一位应届生的问题。
博主，我投了腾讯，想知道一下，腾讯的offer里都有些什么信息啊，能不能告知我一下。
其实网上很多晒腾讯offer的文章跟帖子，但别说，大家都只能看到表皮，offer里的内容，从来没有人对外公开过。当然，这不能怪网友们吝啬，秋招也马上开奖了，笔者今天就给大家公开一下：
首先，腾讯的offer告知我们职场人的是工作岗位、基本工资、年度目标奖金、易居计划以及签字费。
固定月薪：一般情况下，试用期工资与转正后一致，腾讯一般在每月5号发放上月月薪
易居计划：社会工龄三年以内可享受租房补贴，与工资合并计税发放。当月入职/离职的员工，按照实际在职工作日折算
年度现金：年度现金总收入由月薪、各项奖金、易居计划等现金发放的项目组成，在你的个人绩效达到平均水平(即全年绩效均为Good或以上)，且符合易居计划政策的情况下，腾讯承诺你的全年税前现金总收入不低于此金额，入职当年按实际工作时间折算。
签字费：一般在员工入职后随第一个月工资合并计税发放。
注：以上收入标准均为税前标准，包括但不限于社会保险、公积金和个人所得税。
如何理解腾讯的固定月薪与年薪？
固定月薪
参考市场同类职位极具竞争力的水平确定；腾讯每年回顾调整，当年1月1日前入职的员工享有当年公司年度薪酬回顾的资格；将伴随个人能力的提升而获得增长；入职当月月薪按实际工作天数折算。
奖金
实际奖金额度基于目标奖金，根据公司、部门，个人业绩及当年工作时间浮动；个人业绩达到Good及以上水平，你将获得超过目标绩效奖金的实际奖金回报；当年12月15日前入职的员工享有当年奖金分配的资格。
注：这个在办理入职流程时根据个人需要，申请预支额度为半个月工资的年终奖，随第一个月工资扣税发放。
接下来offer上会告知你的股票归属问题。
因为提问者是应届生，笔者就拿校招举例：评级的高低，会决定腾讯是否给你配股票，一般都是2-3年发放完毕，每年发放一定额度，其实就是总价值CNY____限制性股票(RSU)
最后是租房补贴和其他福利：
【无息购房贷款】这个争议比较多，笔者之前文章说过很多次了，不再说了。
【其他福利】Q币、食堂、游戏体验资格等
剩余的文档，笔者就给大家直接抄过来，不做解读。
1.年假补偿原则。
- 员工离职，当年度应休未放的A类假按照日工资三倍支付，上一年度及当年度应休未放的B类假按照日工资一倍支付；
- 如员工预支年假后离职，实际所休年假超过当年度在职时间可休年假的，所预支的年假将转为无薪事假进行抵扣；
- 年假的最小休假单位为半天(0.5天)，离职年假计算的最小单位精确到小数点后两位；
年假补偿金计算规则：
A类法定年休假补偿=离职当月固定工资标准÷月平均工作天数21.75x剩余天数x3
B类企业福利假补偿=离职当月固定工资标准÷月平均工作天数21.75x剩余天数
2.离职服务奖和绩效奖计算规则：
年度服务奖=月固定工资*当年腾讯工作时间系数
年度绩效奖=当年平均月固定工资*当年绩效奖时间系数*个人绩效奖金系数(如有)
1)时间系数为当年在腾讯有服务奖绩效奖的实际工作日天数/当年全年工作日天数，当年累积病事假超过30个工作日，时间系数按当年实际休假天数进行扣减。
2)个人绩效奖金系数：
如果离职时当年度无绩效结果，涉及离职补偿的，则当年度绩效奖金系数按0.5计算;不涉及离职补偿的，则当年度绩效奖金系数按1计算。如果离职时有当年度上半年绩效结果，涉及离职补偿的，则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数0.5)/2；不涉及离职补偿的，则绩效奖绩效系数0.5)/2；不涉及离职补偿的，则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数1) /2。
注：无绩效结果包括未参与考核及参与考核但结果未公布等情形。
绩效奖金系数如下表：
绩效等级 个人绩效奖金系数
Outstanding 1.8
Good 1
Underperform 0
3.离职补偿金计算规则：
离职补偿基数：
A、月固定工资在三倍社会平均工资以下的，取实际平均工资，且三倍社会平均工资封顶；
B、月固定工资在三倍社会平均工资以上的，取月固定工资；
补充说明：社会平均工资以当地政府公布数据为准。
离职补偿月数(即N)：每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，且补偿月数(即N)最高封顶为12个月。
4.计税规则：
A、年假补偿金、离职服务奖金、离职绩效奖金合并离职当月的工资进行计税；
B、离职补偿金:超免税上限部分单独进行计税(免税上限金额以当地政府公布的数据为准)；未超免税上限无需计税。
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