近日,记者获悉,东莞一家纸业公司制定了新的奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,运动量以APP打卡为准,其中:当月完成100公里跑量,现金奖励130%;当月完成50公里跑量,现金奖励100%;以此类推。该公司老板表示,“员工健康,企业才能长久。”按照目前公司员工的运动量,基本上都可以达到现金奖励100%那一项。
来源:广州日报
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