不好！又有外企裁员，还恶意补偿，赔偿金为“N+4”至“N+8”……

或许，2023年看到最多的消息就是企业经营不好、裁员和倒闭吧！

但是，同样都是企业，在裁员时，给员工的赔偿标准是不一样的，甚至可能有天壤之别。

不信自己看吧！

坐标江苏南京，有这样一家外企，名为“趋势科技”，据说其研发部门要撤离中国，然后接着紧跟而来的就是裁员，裁员计划从11月份开始实施，逐步完成，裁员规模约70人，占公司员工总数的14%左右。

那么问题就来了，怎么补偿呢？

这家外企的补偿标准还真的不同寻常。

据网友爆料，补偿标准是N+4至N+7，具体根据工作年限确定。

后又有网友确认，最高是“N+8”。

这就很过分了。因为根据国内劳动法的规定，裁员按照“N+1”的标准补偿。“N”是工作年限，“1”就是多给1个月的工资。

而在实际中，国内很多企业在裁员时能够做到“N+1”就不错了，不少企业为逃避补偿或者少补偿，还绞尽脑汁想歪招，其中最常用的手段就是“放长假”。

放长假只需要支付最低工资，有些员工接受不了，就自己离职不干了，所以不再需要补偿；有些员工接受最低工资，耗着，但长此以往，最后被裁拿到的补偿也只能以最低工资标准作为基数。

而这家名为“趋势科技”的外企竟然最高以“N+8”的标准给被裁员工补偿，然后再对比国内企业的做法，真的是有天壤之别啊！

如果没说错的话，这绝对是恶意的，这是在恶意补偿，善意的企业做不出这种事来。

那么，这家外企又是什么来头呢？

资料显示，趋势科技1988年成立于美国加州，有鉴于层出不穷的电脑病毒肆虐，造成电脑用户莫大的损失及困扰，趋势科技创办人张明正于是锁定电脑安全、病毒防治为趋势科技的主要利基市场。科技全球约有 6000 名员工，包含亚洲、美国、南美洲和欧洲皆设有据点。

原来这是一家漂亮国企业！难怪出手会这么狠。

不过，搞恶意补偿的外企可不止这一家。此前，还有一家日本电产公司在解除劳动合同时也给予了恶意补偿。

其中一位入职公司整5年的员工领到的补偿金额多达15.5万元。

其中包括：

“2N+1”的经济补偿金，7.58万元；

“N*1.3”的特别慰劳金，4.48万元；

“2N”的再就业支援金，1.38万元；

“2N”的感怀铭记奖金，1.38万元；

“1N”的年终奖提前发放奖金，0.69万元。

另外，花旗银行辞退员工赔偿N+6;

高通员工辞退员工补偿N+7;

另外，据网友爆料，三菱汽车败走中国，给出了三种员工补偿方案： 留在存续公司适配上岗可获得补偿N（自主选择），适配进入配套厂可获得补偿N+a+β，自谋职业可获得补偿N+a+β+（3/2/1），内退和特殊员工另有专属方案。

最后不得不问，这些企业都是怀着什么心态呢？难道不知道“没有对比就没有伤害”的道理吗？

对此，大家又怎么看呢？

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