刚进体制内，市局派我去省厅学习三个月到半年，感觉是借调去干活的，我应该去吗？

刚进体制内，市局派我去省厅学习三个月到半年，感觉是借调去干活的，我应该去吗？

碧翰烽/文

在这之前，去别的单位培训三个月，其实是干活，刚回原单位没多久，又被派去省厅可能要半年，这到底是咋回事呀。

从以上描述来看，应该是上级单位找下级单位要人支援，主要是去干活的。而且像这种支援，下级单位一般也不会将干事的骨干予以支援，主要还是选派一些刚刚进单位的年轻人，毕竟年轻人暂时不会成为单位骨干，可塑性也强，体现的是一个对上的态度。

有鉴于此，作为刚刚进入体制内的年轻人，一般也难以拒绝单位的安排。那么，遇到类似这样的借调，该怎么办呢？

有不少人都会建议，这样的借调千万莫去，去了就是个“坑”。一方面现在借调之后，难以正式调入，还得要通过各种考试，即使有领导看中了，如果没有空编，也是空想。另一方面借调之后，原单位几乎很难考虑你的晋升提拔和评先评优，毕竟你的贡献到了上级单位，时间和精力也没有停留在原单位。最为重要的就是，像这样借调的人员，有的上级、下级单位往往都没有谁帮着说句话，关心关注。

但是，有的时候，去不去？借不借调？也不是自己完全能够做主的，还得要听从组织和领导的安排。在这个时候，就得想想如何来应对？

首先，抱着一个提升能力的心态去干活去学习。学习也好，干活也好，去了省厅，就要抓住难得的机会与平台，好好学习。向领导学习，向同事学习，向全省其他各个地方学习，向平行单位学习。

这可不是一般的平台。尤其是有些基层人员代表市里去到省里的，要用好这个机会与平台，学知识、长见识、积人脉。

一方面可以好好学习机关里的办文办会办事等程序，学会如何组织协调；一方面学习掌握本领域本行业更多政策法规、业务等知识，包括全国、全省领域的；一方面就是学学文字材料，越往上级，文字材料功夫肯定自有长处；还有一方面，就是学学人情世故，积累人脉资源，学会如何与各个方面打交道？

其次，借调学习时间不能过长，到了时间点就得及时回来。现在对于借调方面的政策，是有严格程序规定的，特别是时间有限制。所以，短时间借调是可以的，尤其是年轻人，又还有一定成长期，适当借调也不会影响太多。但如果时间长了，就可能和原单位出现脱节，影响自己的成长。毕竟现在想要调进借调的单位，除了平级单位之外，一般都会很难。

第三，除了一些特殊的借调，最好还是好好在原单位工作，或者好好学习，争取走遴选考试之路。关于特殊之借调，一方面是自己有想法的；一方面是由主要领导提出的。如果不是的，还是不要频频被借调，以免影响自己正常的工作与学习。对于没有多少关系背景的人来说，把工作做好，将能力增强，能够提高考试能力，是最好的路径。