【维权微课堂】三起保护妇女权益的经典案例

我们专门选取了三起保护妇女权益的经典案例，希望以此提高广大女性朋友的法律意识，降低女性朋友遭遇风险的概率，更希望可以让女性朋友在遭到不法侵害时拿起法律武器保护自己。

01

关键词—家庭暴力

阿强和阿红是从外地到深圳务工的夫妻，由于生活压力大，丈夫阿强经常酒后殴打阿红，阿红却一直忍气吞声，害怕外人知道，每次被打留下伤痕都穿长衣遮盖才敢出门。直到有一天阿强再次对阿红动粗，阿红实在忍受不了提出要跟阿强离婚，本来已怒火中烧的阿强听后完全失去理智，随手拿起家里的铁锤就朝阿红头部砸去，导致阿红头部粉碎性骨折，视觉和四肢运动能力均受到损伤。最终阿强因犯故意杀人罪被法院判处有期徒刑七年。

法官说法：遭遇家庭暴力要坚决说不！许多女性在遭遇丈夫暴力对待之后受“家丑不可外扬”的传统思想影响，不敢向他人求助，导致长期遭受家庭暴力。《中华人民共和国反家庭暴力法》从2016年3月1日起已正式实施，明确禁止任何形式的家庭暴力，并为家庭暴力受害人提供了法律保护。女性受害人应当从思想根源上转变惯常的错误认识，在遭到家庭暴力时及时向亲友、妇联、司法机关等反映和求助，必要时可向法院申请人身保护令，切莫忍气吞声，最终酿成更大的悲剧。

02

关键词—“三期”保护

怀孕六个月的小李劳动合同即将到期，公司却通知她到期后不再续约。小李多次与公司沟通无果后，只好向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。经审理，仲裁机构裁定：劳动合同到期终止，是劳动法的一般规定，对于处于“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）的女职工，法律给予了特殊的保护，因此公司应当继续履行劳动合同直至小李哺乳期结束。

法官说法：《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》等多部法律法规，共同对女职工“三期”期间的休息休假、工资待遇、工作强度作出了全面规制，体现了对女职工劳动就业权利的保护。女职工遇到就业歧视和劳动纠纷时，可以向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。遇到复杂的法律问题，也可以向工会、妇联、法律援助中心等机构求助，在专业人员的指导下依法维护自己的权利。

03

关键词—婚姻感情

小方和小许是老乡，认识以后二人因为有共同的爱好而走到一起，并很快结婚生育了一个孩子。婚后二人都继续为各自的事业打拼，随着岁月的流逝，两人的感情慢慢变淡，丈夫小许也因为在外应酬而认识了另外的女人，并常以出差为由不回家。小方心里明白是怎么回事，可是为了孩子，她选择了沉默。直到有一天，与丈夫同居的女人找上门，小方终于不得不面对，但是在与丈夫小许商议离婚的时候，双方却因财产分割出现纠纷，最终对簿公堂。

法官说法：根据《中华人民共和国民法典》，夫妻的共同财产由双方协议处理;夫妻一方在婚内出轨造成双方感情破裂离婚的，离婚时共同财产分割由当事人协议，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况判决。而无过错的一方可以要求过错方承担赔偿的责任。

在柴米油盐的生活中如何保持感情的温度和婚姻的稳定，需要夫妻二人共同努力。许多工作出色、经济独立的女性，在婚姻和家庭关系中却还是处于弱势，一旦婚姻出现问题，女性容易成为情感上的受害者。给孩子一个完整的家是父母的义务，但对作为母亲角色的女性来说，也有追求幸福的权利，只有当自己内心满足，才能教会孩子如何拥抱美好的生活。

来源/鼎城姐妹

编辑/市妇联组宣部

审核/刘玥麟

终审/李薇

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