你得在我们公司干够两年，我们才考虑给你上保险。

你得在我们公司干够两年，并且看和公司的匹配度，我们才考虑给你上保险。

今天来详细给大家说一下，为什么我说武汉有属于自己的劳动法？顺便再说一个，最近又发现了一个女性在武汉找工作的一个问题。

还是找设计师的工作，加了微信，看了作品集，说作品集很好，很满意，希望我过去面试。我说那你能给到我多少工资呢？他说你的预期工资是多少呢？这边听完你的预期工资，如果觉得合适的话，可以约过来面试。

我就说5000吧！但是我们这边都是根据设计师的能力来定薪资的。
然后他问我，你结婚了吗？
我说没有。
他说希望我过去面试，面试通过的话参加一下他们那个七天的试岗。

我听到这个试岗，我一下就急了。我还是那句，就是武汉已经普遍默认把七天免费试岗定在了武汉劳动法的第一条。武汉99.99%的公司现在已经严格了执行这个七天免费试岗法则。

刚开始谈薪资的时候，他也模棱两可。
我又重新问了一遍，我说那你这个工资的话是怎么算的？以及你们的薪资结构？
他说我们这是一个新成立的小公司，没有那么多人。所以薪资结构这边也没有那么多条条框框。就是你来参加七天试岗。试岗过程中，我们看你的能力。并且看甲方对你的满意程度，然后再来定薪资。

我心想，服务那么多甲方，总有一两个苛刻的，那你到时候不就有理由加上我的工资吗？而且如果试岗没有通过的话，那我就不是白干了吗？

我说那你们这儿上保险吗？家人们重点来了！
他跟我说的是上肯定会上！但是我们这边刚来的时候是不上保险的。你得在我们公司干够两年，并且看和公司的匹配度，我们才考虑给你上保险。

这就是武汉对于上保险的第二条劳动法法则，就是我不想上，我也不会给你上。但我会无条件的给你画饼。就说入职一年或者是半年，或者是几年之后，未来不知道哪一年，反正肯定是会给你上保险。

然后他问我，那你未来这几年有结婚的打算吗？然后他还特别诚恳的说，不好意思，我没有别的意思，不想打听你的隐私。我们只是想找一个未来可以稳定工作两年的人。

我就突然想到我闺蜜25岁的时候刚结完婚，出去找工作。那个人是一口回绝了我闺蜜。原因是不好意思，我们这边不需要已婚未育的。这就是武汉适龄女性找工作的第三条劳动法法则。就是虽然你很年轻，不超过30岁，但你结婚了，我就得考虑考虑了。

以上就是自己的见解，我觉得工作不行，我选择不去，这就是我一个普通人唯一能做到的。