当然是有意义的。俗话说得好，水往低处流，人往高处走，在退休前能获得更大进步，也算是人生历程中比较重要的最后一步，这一步跨过去了，虽然跨越的步伐不是很大，但对于个人和家庭都是非常重要的。
新修订的公务员从2019年6月1日开始执行，新公务员法最明显的特征，就是规定了公务员实行职务职级并行制度。职务职级并行制度的实施，打破了原来全部依靠职务晋升的单一途径，让公务员看到了自己职业发展的前景和希望。
公务员的职务职级并行，就是将公务员的职级与待遇挂钩，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
目前机关公务员是实行职务序列和职级序列并行的制度，其中省部级以上的机关和领导班子，是实行单一的职务序列，在司局级以下公务员中，实行职务职级并行制度。
公务员的职务序列从高到低分为十个领导职务层次；公务员的职级序列从高到低分为十二个序列。最高的职级为一级巡视员，相当于正厅级待遇，最低的为二级科员，相当于过去的办事员。
在县处级的职务职级序列中，分别列出四个不同的档次，县处级副职对应的职级为四级调研员，三级调研员，县处级正职对应的职级为二级调研员、一级调研员。在民间习惯将四级调研员称为小副处，将三级调研员称为大副处，二级调研员称为小正处，一级调研员称为大正处。
在今天的这篇文章我们重点来探讨四级调研员和三级调研员的差别，在退休前从四级调研员晋升到三级调研员有没有实在意义。
虽然按照职务和职级来对照，县处级副职对应的最低职级是四级调研员，最高职级是三级调研员，这里有最低和最高的差别。按照我的理解，在副县处级岗位上，入门的职级就是四级调研员，要想获得进一步晋升，那就是三级调研员。作为副处级干部，最高的目标就是晋升三级调研员了。
但在机关中，特别是在县级的基层机关中，晋升四级调研员只是凤毛麟角，要从四级调研员晋升到三级调研员更是难上加难，这不但是有任职年限的要求，还有结构比例的要求，虽然都是副处级待遇，但二者的含金量是完全不同的。
从三级调研员晋升的条件来看，有两种途径，一是担任县处级副职2年以上；二是担任四级调研员2年以上。同样是2年以上，但从副处级岗位上晋升三级调研员的几率更高，要单纯从四级调研员2年以上晋升三级调研员难度是非常大的，这也是这几年基层公务员要面临的实际情形。
很多在机关工作的朋友，在退休前一两年挤破脑袋也要争取晋升到三级调研员，同样是都是副处级待遇，这种晋升有没有实际意义呢，我认为意义是比较大的。
在机关除了职级以外，还有级别的晋级。级别是受到职级高低的制约的。从职务对应的级别来看，四级调研员的级别是二十级至十四级；三级调研员的职级是十九级至十三级。无论是最低级别还是最高级别，三级调研员都比四级调研员高一个级别。
按照公务员的级别晋级规定，公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别。
原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
从上述规定来看，只要四级调研员的对应的级别超过十九级，即使晋升了三级调研员，其实不会晋升新的级别的，但如果没有达到十九级的，这是可以晋升一个级别的。
晋升一个级别工资差别不大，级差可能就是200元左右的差距，从绩效奖金来看，三级调研员和四级调研员基本上也没有多少差距，但由于三级调研员多数是从副县处级领导职务兼任的，领导职务和单纯的职级之间，实际上是有差异的。
从退休后的养老金来看也是有差异的，因为公务员都还存在比较长的视同缴费年限，只要存在视同缴费年限，不同的职级职务指数就是存在差距的，级别指数如果三级调研员高于四级调研员，级别指数也有一定的差距，退休生活补贴指数，四级调研员和三级调研员差距不大，但在有的地方还是差距还是较大的。
从目前我的朋友中，2022年在四川办理退休的公务员中，四级调研员的养老金多数在8000多元，三级调研员的养老金大都超过了9000元，在2023年办理退休的人员，大概三级调研员比四级调研员，在同等条件下，每月养老金大概有500元左右的差距。
综上所述，部分在机关工作的朋友，都想在退休前从四级调研员晋升到三级调研员，虽然都是副县处级待遇，但是这种晋升并不是完全没有意义，除了政治待遇的意义以外，其实经济待遇也是有差别的。
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