北京
本文转自：人民日报客户端
刘峰
今年以来，宁夏隆德县认真贯彻落实中央和区、市关于公务员工作的决策部署，严格落实《公务员法》及配套法规政策，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。隆德县紧扣县委、政府中心工作和重点任务，分析研判全县公务员队伍建设整体情况，全面了解掌握各招录单位编制空缺和人才需求情况，科学合理确定招考计划，严格执行招考程序，确保考录工作严谨科学。通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，2023年隆德县共公务员66人（其中，统一招录52人，补充录用6人，招录选调生7名，村干部中考录1人），制定上报2024年选调生招录计划，预计招录7名。
同时，隆德县结合干部提拔调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公务员信息管理系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、公务员工资年报“三位一体”做实做细公务员管理大数据，为招录公务员和领导决策提供重要参考。组织开展干荣誉退休、宪法宣誓活动、谈心谈话座谈会，规范公务员辞去公职后从业行为。
隆德县注重建设多层面定期综合考核民主评价体系，综合运用平时考核和专项考核“汇总表现”，指导各乡镇、各部门（单位）严格按照“考核动员、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、单位公示、结果反馈”等程序规范开展。联合县纪委监委、公安局等相关部门（单位）对资格条件、工作实绩、违法违纪等情况进行了严格的审核把关。
此外，隆德县按照“缺什么、补什么”的原则，将公务员培训纳入全县干部年度培训计划，分批次适时组织开展初任培训、专题培训、集中轮训、能力提升等主体班次，及时为公务员充电赋能。注重结对帮扶，选派政治素质高、工作能力强的领导干部与新录用公务员“一对一”结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉情况，提升履职能力及水平。持续推进“专业归位”“岗位适配性交流”。大力实施“青廉计划”，选拔32名优秀年轻干部到县纪委监委实践锻炼，助力公务员系好人生第一粒“扣子”。
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