2024年10月以后公务员在退休前几个月被提拔对养老金还有影响吗？

前几天我写了一篇文章，即《公务员退休前由一级主任科员提升为四级调研员对养老金影响大吗？》，这篇文章发表以后，引起了网友的极大关注。多数网友认为，按照现在的养老金计算方式，对养老金的影响还是比较大的，但部分网友认为，到了2024年10月以后，就不会有什么影响了。

那么是不是就像这部分网友说的，公务员在2024年9月以后标题突击提拔，或是退休前几个月被提拔，是不是对自己的养老金就没有影响了呢？

该部分网友认为，2024年10月以后，机关事业单位I工作人员养老金计算办法不再按照新老办法对比计算，已经过了10年过渡期，养老金完全按照新办法计算。

在2024年10月以后被突击提拔，在职时的工资福利待遇虽然会有所提高，但养老保险的缴费基数是按照上年度本人的实际工资来计算的，工资增长了，但转化不成养老保险和职业年金的缴费基数。

即使按照提拔后的工资作为缴费基数，实际增加的缴费基数也就是几百元钱，对于个人账户，职业年金账户，实际缴费指数的增加影响不是很大的。

这部分人网友的观点，从实际缴费来看这是正确的，但在2024年10月以后办理退休的公务员，并不是在2014年10月以后参加工作的人员。按照社保法的规定，办理退休的条件是缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄。

在2024年10月以后办理退休的人员，即使是在2034年办理退休的人员，养老金不再按照新老办法对比计算，也不再有10年过渡期，这是事实。但在这个阶段办理退休的人员，参加工作的时间都是在2014年9月之前。

我们以2025年退休的人为例，60岁退休，出生时间是在1965年，22岁参加工作，参加工作的时间是在1987年左右。如果一直是在机关工作，2014年之前的工龄为27年，这27年工龄，由于不属于实际缴费年限，只能计算为视同缴费年限。

既然是视同缴费年限，就要计算视同缴费指数、平均缴费指数，也要计算过渡性养老金。对于机关事业单位10年过渡期结束以后退休的人员，仍然属于退休中人，养老金全部按照新办法计算。

新办法计算的基本养老金包括了基础养老金、个人账户养老金，具有视同缴费年限的人，还要计算过渡性养老金。

机关事业单位过渡性养老金的计算办法为养老金计发基数乘以视同缴费指数、乘以视同缴费年限乘以过渡系数（1.2%到1.4%，各地不一样），这个公式说明，2024年10月以后退休的中人，在平均缴费指数的计算中要涉及到视同缴费指数，在过渡性养老金的计算中，要涉及到视同缴费指数。

按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，视同缴费指数是根据工作人员的退休时的职务、职级、专业技术职称和工作年限等确定。

大家需要注意这个规定的重点是，根据退休时的职务确定，而不是过去的职务来确定。由于视同缴费指数是按照退休时的职务职级计算，所以在退休前提拔，比如是由一级主任科员提拔到四级调研员，或是由三级就调研员提拔到二级调研员，一个是由正科级变成了副处级，一个是由副处级变成了正处级，视同缴费指数是有差别的。

公务员的视同缴费指数是按照职务指数（退休时的职务）、薪级指数（退休时）、退休生活补贴指数（退休时职务职对应的补贴标准）来综合确定。在确定时，可能会考虑工作年限的差别，但职务指数、薪级指数、退休生活补贴指数都是按照提拔后的执行。

即使提拔的时间不长，只有半年或是两个月，实际缴费指数和个人账户变化不是很大，但副处级干部的综合指数肯定高于科级干部，二级调研员的综合指数肯定也要高于三级调研员，这种差别不但要影响视同缴费指数的计算，同时也会影响平均缴费指数的计算。

平均缴费指数是用来计算基础养老金，由于职务提升以后，视同缴费指数可能会高于实际缴费指数，这拉高了平均缴费指数，使自己的基础养老金更高。

过渡性养老金是按照视同缴费指数计算的，由于提拔后的视同缴费指数高于实际缴费指数，再加上过渡性养老金的过渡系数基本上都在1.3%左右，高于基础养老金的1%。过渡性养老金高于基础养老金，或是和基础养老金差不多的情形是存在的。

综上所述，机关公务员到了2024年10月以后，即使是到了2035年，也还存在比较长的视同缴费年限，在2024年10月以后在退休前获得提拔的人，由于职务提升了，视同缴费指数也提高了，对养老金的影响同样是很大的。

只有全部是实际缴费年限的人，退休前被突击被提拔才没有实际意义。