上海
「问题的提出」
劳动者取保候审期间，用人单位能否中止劳动合同？
「法律解答」
肯定观点：取保候审并未被《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（下称“《若干规定》”）第二十八条规定列举，因此不属于用人单位可以中止劳动合同的事由，而且取保候审并不影响劳动者继续履行劳动合同，故用人单位无权中止劳动合同，应当向劳动者发放工资报酬。
否定观点：取保候审属于刑事强制措施之一，取保候审在《若干规定》中虽未被列举，但显然属于被限制人身自由的情形，会影响劳动者向用人单位履行劳动合同，故用人有权中止劳动合同。
《 若干规定 》 ２８．劳动者涉 嫌违法犯罪被有关机 关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身 自由期 间，可与其 暂时停止劳动合同的履行。 暂 时停止履行劳动合同期间，用人单位不承 担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止 履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
部分地方持否定观点，譬如辽宁沈阳。
2020年12月23日至2021年6月15日闵庆生被刑事拘留及取保候审。根据法律规定，被限制人身自由的期间，沈阳好运通运输代理有限公司可以与闵庆生中止劳动关系，不支付工资，故闵庆生该项请求，一审法院不予支持并无不当，上诉人的此项上诉请求本院不予支持。[1]
鉴于该项情形各地方并没有予以明确，故建议用人单位在劳动合同或规章制度中予以列明，避免引起不必要的纠纷。
[1]参考，（2022)辽01民终6186号
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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