贵州
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案件Legal cases
案情介绍：
原告在被告承揽的业务地上班，从事园区及地库生活垃圾清运工作，双方口头约定月工资6400元。原告在实际工作中，每月工作30天、每天工作8小时，实发工资6400元。原告于2021年7月8日单方终止了劳动关系，于2021年8月3日补签离职申请。原告于2021年8月19日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服，故向人民法院起诉。
办理结果：
本律师接受被告委托后，经过深入研究，确定案件整体思路，认为本案争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系。首先，原告从事的垃圾清运工作，是履行《垃圾清运承揽处理合同》项下的委托事务；其次，原告接受承揽人张某的工作安排及管理，并由张某发放劳务费；第三，虽然被告向原告出具了工资记录表、员工离职表，但该表格的出现是在原告与承揽人张某因履行合同发生纠纷后，其重点在于表明原告提供劳务的报酬已全部发放；第四，原告没有提供证据证明其与被告之间存在劳动管理与被管理关系，即有无人身隶属性。最后，法院采纳了本所律师的意见，判决驳回了原告的全部诉讼请求。
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