北京
女职工产假期间提前上班
可否兼得工资报酬与生育津贴？
近日，
重庆市忠县人民法院对
冯某诉忠县某中心小学劳动争议
纠纷一案作出判决，
认定冯某产假期间提前上班，
在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬，
与其基于女职工生育保险法律关系
而享有的生育津贴属不同法律性质，
二者兼得并不构成重复获利；
冯某产假期间提前上班所得工资报酬
与生育津贴不冲突，
可同时享有。
陪产假育儿假究竟应该怎么休？
男方陪产假可休多少天？
产假期间提前上班所得工资
与生育津贴不冲突
法官庭后表示，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
根据前述规定，女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权利。产假期间，女职工无需上班仍可获得生育津贴，减轻了女职工生育后顾之忧。女职工产假期间提前上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下，视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴，既不利于女职工权益的保障，也缺乏合理且有说服力的依据。
此外，提供劳动获得劳动报酬是劳动者依法享有的劳动权利。女职工无论被要求还是自愿在产假期间提前上班，其提供了劳动，用人单位就应当为女职工提供的劳动支付相应的工资报酬，否则女职工因生育享受产假及生育津贴的权利将形同虚设。
一起来看看2023产假最新规定，陪产假育儿假究竟怎么休？
产假=国家产假98天+各地延长生育假
产假相关法律规定：
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
延长生育假相关规定：
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
→产假=98+60=158天
云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
→产假=98+60=158天
甘肃
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日。
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
陕西
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天。
→产假
一孩二孩：98+60=158天
参加产检：158+10=168天
三孩：98+60+15=173天
参加产检173+10=183天
难产假：难产假的，增加产假15天
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的，休假顺延15天。
→158天+15天=173天
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
→158天+15天=173天
以下是产假天数一览表
男方陪产假、护理假
可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
→男方护理假为30天
山东
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
→男方陪产假≥15天
遇上法定节假日、休息日则顺延，应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休。
江苏
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
→男方陪产假≥15天
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
素材来源：法治日报
编辑：姜玉函
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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