中国三大运营商的老员工该何去何从？

中国三大运营商的老员工该何去何从？

在中国运营商中有句名言：“老用户如狗”，讲的是老用户享受不到新用户入网的优惠，而对于老员工来说，也是如此：“老员工如狗”，可任意欺凌，因为在运营商领导的眼里，老员工付出了青春，随着年龄老化，对公司的贡献已经不大。需要更换新鲜血液。因此，将他们驱赶出去，便是开源节流，况且大多数是第三方的派遣人员，怎么配尊严二字呢？
新中国的成立，我们是用千千万万的革命烈士的鲜血换来的今日和平，这些烈士之所以参加革命，他们希望后辈能够过的幸福，而如今如果看到自己的同胞不被烈强欺凌，而遭同胞压榨，泉下若知，非跳起来不可！
古语讲：“将帅无能，累死三军”，而在当前中国三大运营商来讲是再正常不过之事，一些靠关系苟苟营上位的年轻领导，他她们为了自己上位，不惜给基层员工加大指标，打着一切都为公司着想的说法，光明正大的进行压榨，人性如此丑陋，岂是当代文明社会所拥有的呢？
在三大运营商上过班的人都反馈一种现象，运营商领导搞一言堂非常严重，凡是反对的声音都扼杀在摇篮之中，然后各种为虚假数据的成就而沾沾自喜！可怜那基层员工，似河里的鱼虾，任意抹杀！
近几年，中国提倡干部年轻化，的确有一批优秀的年轻人在国企中脱颖而出，但大多数是关系户众多，近亲繁殖非常的严重，今是某地区领导的子女出社会了，那么安排到另一个地区进行招聘，所谓的优秀最后都成为了关系户！
有人说，这是中国社会存在的潜规则，不是任何一个人所打破的，但我要说的，若这种丑陋的职场文化在国企中盛行，那么更何况是私人企业呢？
近日，11月19日据河南都市报道，河南周口联通工程师因未完成推销任务被辞退，随后爆料：公司停掉用户宽带再去换新路由器，回收的旧路由器再装给新用户。
这则新闻成为了舆论的热点，让工程师推销业务，无非是外行做销售，打着改革的旗号进一步压榨基层员工；然后画饼充饥的说的“一切都为你着想”，人世之丑陋莫过于此，对于多数工程师是无法完成推销业务，最后只能被扣罚，还要被复盘批评，这是目前三大运营商的通病！
物极必反，这些老员工的工程师，在面对各种指标，又无法完成，最后等待他们的只能被裁，而今事件出来之后，联通也发布声明称“针对“周口联通工程师因未完成推销任务被辞退”的报道，省、市公司立即成立工作专班进行调查，一经发现有侵害客户和员工合法权益的行为将依规依纪严肃处理。”
然而可笑的是，这些指标皆是省市公司而制定，明知工程师是搞装与维，却要给他们下营销的业务，虽说有一小部分人完成了，但大部分都在被扣罚，试问这种考核还有必要存在吗？今日之矛盾，便是通信行业的领导一言堂而造成的，让不善于沟通的工程师去搞营销，然后利用平台搞虚假销售，真是无耻之极！
目前三大运营商基层领导都普通年轻化，但这些年轻人上位之后，为了往上爬，不惜加大指标和考核给基层施压，纵算基层怨声载道，领导们依然是我行我素，充耳不闻，视尔不见，因为他们都知道，自己的地位是上面领导给的，而不是员工给的。
因此，要改善三大运营基层员工的命运，这几点一定要做到：
一：取消第三方派遣制；二；员工拥有对领导投票选举权；三：工会要为遭受不公平待遇的员工发声；这些都是当前国企迫切要做到的事情，缺一不可。不能再让三大运营商“老员工如狗”的现象持续之，因为他们也需要有尊严的活着，他们也需要被公平对待！
一家公司改革，换新鲜血液，也是非常正常的现象，但对老员工辞退按法律依旧，不管他是不是第三派遣人员，都要依法给予补偿，而非摆出一付流氓的嘴脸：“我是流氓我怕谁”若此事没有引起媒体的关注，我相信这些运营商的老员工工程师，真的要吃大亏！由此看来，在三大运营商的基层员工遭压榨，已忍很久了，而今这位联通的老员工若非是走投无路，没有被辞退，得不到赔偿，相信他还不会曝光出来！因此，针对三大运营商基层的真实生存情况，通信局要介入调查，中国这三大运营商，到底存在多少不合理的现象，少听领导报告，多到基层听听真实的声音！