陕西
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脆弱的心灵，才需要口头上的安慰。
公司也是一样，口头安慰的目的，一般就是不愿意给你钱。
华为裁员，理由简单粗暴，就是“不胜任工作”。相应的，给的赔偿也很到位。
看到华为的这张《解除劳动合同通知书》，没有一句废话。简明扼要地写清楚核心信息。
什么原因：您不胜任工作；什么依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定（特意去找了下这个法律条款，如下图）；什么行为：解除劳动合同；什么时间：xxxx年月日，以及通知你办妥离职手续。
企业也是一样，都准备辞退一个人了，不管如何都不会有太好的关系。
如果真有情怀，如果真希望员工离开后，依然对企业抱有感恩之心，还不如多给些钱。
好公司是有迹可循的。任何企业能做大，都不是偶然的。管理机制，产品竞争力，领导人的眼光见识，员工的素质等等，都有讲究。
或许也确实有时代的红利，但是红利是面向所有人的，能在一群竞争者中杀出来，也是需要本事的。
但凡和你讲情怀的公司，你需要慎重选择；但凡和你讲感情的老板，你需要保持距离。任何不以给钱为前提的感情，都是耍流氓。当然，如果给过钱了，甚至还给到位了，那感情还是要讲一讲的。
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