上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？

员工入职的第一天，就提出了辞职，这是什么情况？有个领导有点生气地问要离职的员工：“你是来玩的吗？这么儿戏？”

有人说，如果对要入职的公司不满意，那就不要来报到，既然来了，为什么不先做一段时间看看，非得要第一天就走人吗？人家公司好不容易招聘个人，你这一走，公司又要重新开始招人了，这个时间成本可不小。

当然也有人说，事出反常即为妖，凡事不能只看表面，员工才是弱势的群体，谁也不想入职的第一天就离职，肯定是有非不得已的原因。

员工入职的第一天就辞职，确实会让用人单位感到恼火，那么他们到底是因为哪些不得已的原因才这样做的呢？

入职的当天，接到了另一家公司的录用通知

几年前，我们招到的设备主管入职了，这个人选我们可是费了九牛二虎之力才找到的，并花费了大量的时间去说服他，看到他入职并办好了入职手续，我们都觉得这事稳了，可是上午才刚办好入职手续，下午他就辞职了。

领导对这个员工极为重视，知道他辞职后，都罕有地震怒了，以为是HR工作没做好，冷落了员工，经过多次跟员工的沟通，最后才知道入职的当天，他突然接到了另外一家公司给他发了offer，而这家公司是他一直想去的，只是因为迟迟没有消息，为了避免两头空，才答应来我们公司入职。

吃着碗里瞧着锅里，这是很多求职者的心态，尤其是碰到自己想去的公司最终录用了自己，多数人肯定第一时间就将现东家给踹了。

谈好的薪酬大大缩水了

老赵是一位经验丰富的供应链总监，经过好几轮的面试，他跟一家公司谈好了40万年薪的offer，入职的第一天，他在签合同时发现，公司给的薪酬与谈的差异极大，谈好的40万年薪变成了月薪1万。如果是这个薪酬，老赵肯定不会考虑的。

他去找老板要说法，老板却说老赵还没有开始工作，他怎么知道老赵值不值这个钱，所以才需要试用期，如果试用期通过了，就证明老赵是有这个能力和价值的，到时公司再将给少的工资补给老赵，而试用期的工资就只给这么多。

老赵当然不会相信老板的鬼话，直接就撂挑子不干了。

老赵当然明白，老板不过是想用廉价劳工而已，他已经可以预见到，就算他接受了，三个月后的试用期他肯定过不了，到时候老板就会说，你的能力达不到公司的要求，要么走人要么降薪，这也太恶心人了，还不如当机立断马上走人。

受交接员工的影响

第一天入职就离职的人，有相当一部分是受交接员工影响的。

小李刚入职一家公司，入职的第一天，领导让他跟离职员工小张交接工作，小张工作没交接多少，却开启了对公司和领导的吐槽模式，说了一堆公司和领导的坏话，最后告诉小李，这个岗位在今年就换了三四个人了，他也才干了三个月不到，让小李自己想清楚。

小李本来就没有很丰富的职场经验，经小张这么一说，对自己的职业前景顿时担心起来了，如果真的像小张说的那样，那还不如赶紧离开这个是非地，及时止损呢。

这种情况多见于一些职场经验不深的人，他们缺乏独立的判断能力，比较容易受人影响，以为别人是为他好，才这么坦诚相告，就这么相信了别人的话，从而匆匆做出辞职的决定。

这个工作干不了

有的人在面试的时候，把自己说得多厉害，好像啥都能干，结果在入职的时候，发现这个岗位的很多工作自己真的无法胜任，没有办法滥竽充数了，与其过不了试用期，还不如自己走人。

还有的人在面试的时候，领导跟他说了这个岗位的工作内容，按他的能力是没有问题的，可是入职后却发现，工作内容远超他的工作能力，而这些在面试的时候根本就没有提到，并且很多都是他不擅长的工作，思来想去，认为这活干不了。

职场中不缺乏喜欢接受挑战的人，但也不是每个人都愿意接受挑战，有的人只想做力所能及的事，让他们做超出自己能力范围内的事，他们会因为压力大而无法安心工作。

对公司的感觉非常不好

有的人在入职以前对公司就有些不好的看法，比如对领导的印象不佳，或者在某些方面的条件未能达成一致，可是一时之间又没有别的机会，最后只好妥协入职了。

可是入职后却发现，公司的问题比自己想象的还要多，而且自己入职后受到了冷遇，比如报到了半天，也没人理他，或者公司的同事之间相互很冷漠，这种与上份工作和心理的落差让他一时之间无法接受，总觉得自己的这个选择是错的，对公司怎么看怎么不顺眼，最终忍受不了走人了。

这也是我经常跟人说的，在面试中如果对公司或者领导的印象不怎么好，那就干脆不要考虑了，最终如果妥协接受，也会因为原先的印象而干得不开心。

张冠李戴

小明应聘的是采购岗位，可是入职的第一天，领导找他谈话，说目前采购岗位已经满员了，让他先去做销售，等过段时间采购这边需要人了，再让他回来，小明当然不是傻子，知道如果过去了就回不来了，以后找采购工作也比较麻烦，果断走人了。

确实有一些公司会这么操作，因为某些岗位人员流失大，一时半会招不到人，就会用其他岗位招聘，先把人招到，再假借岗位满员让员工先去紧缺的部门，因为已经入职了，员工对换岗位也不会像面试时那么排斥了，因而公司多数情况能够得逞。