山东
刚才看到360的老板周鸿祎发了一段感慨，说自己在乌镇参加活动，被几个00社牛大学生拦住投简历，都是信息安全相关专业的，对此，他表示，他非常欢迎专业人才向他投简历加入他们公司。
这里就提出了一个问题，像这几个年轻人这样直接找到公司大老板投简历，到底是否妥当呢？从实践来看，蹲点在老板出没的地方，直接冲上去给老板投简历，似乎可以成为一种新型的找工作方式。有可能是另辟蹊径走上人生巅峰。
比如，这几个年轻人都是有备而来的，就凭这一点已经超越其他同学了。这些小伙子不错，敢想敢做，起码自己争取了一点机会。让人感慨，现在的年轻人越来越行了，要得就是这股朝气蓬勃，意气风发。年轻人就是要胆子大，不然害怕，机会永远都是自己闯出来的。
起码，他们可以在一分钟之内就让老板记住他们。不可否认，很多人力资源工作者业务能力不足，把优秀人才挡在了门外。其实，老板往往求贤若渴，希望招到优秀的年轻人才。
当然，像这样有勇气直接面对老板，并不代表他们的业务能力一定强，但起码说明他们很有勇气，至少留下他们去销售部工作，问题应该不大。
周鸿祎表示，未来数字安全人才缺口巨大，他们公司需要很多安全专家。所以，他也很希望优秀人才给他们公司投简历。
不过，有意思的是，这几个年轻人的简历上都没有联系方式，这让周鸿祎想不明白。对此，有人分析说，不留联系方式可能就是为了信息安全。
总之，这几个年轻人运气不错，而且敢做敢说，估计周鸿祎会招进来，哪怕当个吉祥物了，说不定会给公司带来什么好运气呢。
估计往后很多年轻人都会研究公司老板会经常在那里出没，然后直接奔过去，向老板表白：我想去你们公司工作。一般情况下，老板都会收下简历，但接下来应该还有一系列的笔试和面试等环节吧，只有通过考试被选拔出来后，才可能留在公司。
所以，年轻人有勇气是对的，同时更要有真才实学。
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