富士康被查与打工族境遇

有个帖子引起很多人共鸣，不少人转发，我看了一下，也有触动。

话题是从富士康那旮瘩说起的。

最近网传“富士康被彻查，需补税1800亿，约2万足球场的土地将被收回国有”，11月2日富士康科技集团发布声明称，此系谣言，消息不实。

也有不少自称富士康方面的员工，在社交平台上驳斥了“实行双休”等说法，称“正在加班，并无双休”。

而据环球时报10月22日的报道，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。

这就是话题的背景。

不过，今天要说的不是稽查调查之事，而是与打工族有关。也不限于哪个“点”，而是由“点”及“面”。

打工族难，人们大都有所了解，但那么难，恐怕有些人就不是很了解了。

首先必须承认，这些年用工市场不断规范，务工环境逐步改善，大家都通过自己的方式，为保就业出力，为经济社会发展添砖加瓦。

但也应当看到，仍有部分人挣扎在生存线上，对此打工者最有体会。

如果说起每周5天、每天8小时工作制，不少打工者会觉得你是在说笑话，更别提“五险一金”没保障，不加班就不够养家糊口，求职年龄杠“35岁”……

你不满意，不干，那好，有的是人干，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地跑，仅每年毕业大学生都挤成团、排着队找工作。

前几天看到有个“985”毕业的硕士在一家公司应聘，其它谈得都不错，一说薪资，3400，硕士觉得这也太扎心了，打发谁呢？简直是一种侮辱！

招聘人员，即业界所称“HR”不以为然：现在都2023年了，硕士一抓一大把！

如此说来，本科生以下岂不更是像白菜？！

帖子中讲到的最低工资标准，企业基本上就低不就高，按最低的定，这是现实存在的。

只要不低于最低标准线就不违法，干嘛给你多给？你嫌少可以不来，也没哭着喊着求你。按有的企业老板的说法就是，“赏你碗饭吃你还挑肥拣瘦？”

包括缴纳社保，企业普遍做法，按最低标准缴。法律规定企业要出这笔钱，但白花花的银子流出去，老板能不心痛？换作你你也心痛对不？所以只能是最低。

至于辞退、裁员等涉及的经济赔偿，往往也是朝不赔、少赔方向“做工作”，打工者多多少少都会遇到这种情况。

而现实中打工者有的不太懂法，有的不愿拉下脸皮争，有的自思即便诉诸劳动仲裁也耗不起或者压根斗不赢，干脆就公司说啥就是啥了。

其实这些情况很好理解，因为资本天生的逐利性 —— 一切围绕“高利润、低成本” —— 决定了这个样子。能不恶意赖薪，能给缴社保，就算良心企业了。

私下有人聊起来，时而会听到这样的话：“羡慕啊，你们那儿还给缴社保！”

可能有人会说：哪有说的这么差？能不能别传递负能量？情况好的大片大片呢！

没说情况好的没有，但差的也确实客观存在，千万别以为是夸张，你没经历过、没看到过不等于没有，不说，它们也不会消失不见。

说到这了，就不得不说一个要害问题 —— 有关法律法规需加大执行力度，光“有”不行，还要“用”，要“管用”，比如劳动法、社保法等。

问题出在哪呢？大伙心知肚明，其实有些规定是很明确的，一条一条白纸黑字，主要是落地执行层面不得力，当累赘，当摆设，当“橡皮筋”，所以视同空气、搞变通打折扣、想着法子规避，把好“经”念歪了、念反了、念没了。

如果监管再跟不上，不去较真，甚至明知道也睁一眼闭一眼，情况可想而知，指望有些人凭自觉、凭良心靠得住吗？

当然，近几年有的企业生意不好做，不景气，有这样那样的难处，这也是造成某些问题的原因。这种情况得承认，人们也会理解。

说这么多，归根结底，还是盼着国家富强、富强、再富强，“大河有水小河满，大河无水小河干”，是这样的道理吧？锅里有，大家的碗里才不会缺。

现在都在讲“以人民为中心”，让群众得到更多实惠，日子越过越好，也是“中心”内容之一，就是最实在的“为人民服务”。

（ 图源网络 ）