长安汽车：打造人才队伍，推动可持续发展

人才是企业发展的核心动力，招募顶尖大咖和建立健全人才队伍是长安汽车实现高质量发展的关键举措。长安汽车作为中国汽车行业的领军企业，肩负着推动国家高质量发展的重要使命。在二十大“加快建设国家战略人才力量，是实现高水平科技自立自强的迫切需要”的指导下，长安汽车作为中国汽车代表品牌，响应国家政策号召，正着力打造一支高素质人才队伍，加快建设汽车战略人才。

人才优势 助推三大战略落地

有为、有位、有味、有价、有利的长安汽车，如今已成为自主品牌第一阵营中对人才培养企业社会责任感的标杆。

长安汽车拥有对人才丰富的培养体系，包括“砺剑行动” 、“业财融合”计划 、“影子教练”计划等，拥有内部讲师1500人，专业课程近4000门，实战项目200个，覆盖新员工培训、在职培训、领导力培训和创新与研发等多个方面的内容。此外，长安还有7类22级的畅通成长通道，享受副总裁待遇的特聘专家、科技带头人、技能大师共50人，每一类人才都能找到成长的沃土。

除了吸纳新鲜血液，长安汽车也与国际顶尖大咖“双向奔赴，2021年，原华为公司全球技术服务首席技术官韩三楚加入长安汽车，任职长安汽车首席软件架构师、重庆长安科技有限责任公司首席技术官CTO，前大众集团全球设计负责人Klaus Zyciora和前L4级自动驾驶卡车公司千挂科技的首席执行官陶吉在2023年选择加入长安汽车，此举为长安汽车注入了新的活力和战略意义，也反映出人才对长安汽车广阔平台和综合实力的认可。

人才的扩充，进一步加强了长安汽车在出海、技术、市场等方面的势能，加速品牌“向世界级中国汽车品牌”迈进。 人才和势能的提升，也加速了战略落地，全球人才和品牌势能的提升，将成为长安汽车新能源“香格里拉”、智能化“北斗天枢”、全球化“海纳百川”三大战略落地，增强长安汽车技术研发和创新实力的有力支撑，加速长安汽车向“智能低碳出行科技公司”转型的进程。

专业团队 打造超凡实力

长安汽车始终坚信“人才是企业最宝贵的财富”，人才战略也是长安汽车一直以来的制胜法宝。多年来，得益于人才的引进、培养和激励，长安形成了一支高素质、跨领域的专业团队，这支团队为长安汽车在技术研发、生产制造和市场营销等领域提供了坚实的支撑，助力企业在竞争中占据优势。

公司的研发团队积极探索新技术、新材料和新工艺，将最前沿的技术应用于产品设计中，提升产品的竞争力和附加值，长安汽车始终保持敏锐的市场洞察力，紧跟消费者需求，不断推出具有创新性的产品，引领行业风向标。例如，长安的生产基地采用先进的自动化设备和工艺流程，确保产品质量达到国际标准。同时，公司在生产过程中注重环保与可持续发展，积极推广绿色制造理念，为行业树立了良好榜样。

凭借强大的营销团队和完善的销售网络，长安汽车的产品遍布全球各地。在国内外市场的拓展中，公司始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。

长安汽车在今年4月上海车展期间发布了“海纳百川”计划，提出“四个一” 的发展目标，并着力推动“五大布局”。目前，“海纳百川”计划在多个区域落地，其中东南亚事业部已完成当地注册，成为公司首个集研、产、供、销、运于一体的海外组织。

长安一系列海外活动肩负起了代表中国汽车工业、展现中国制造技术力量的使命。同时，长安将加快布局欧洲、美洲、中东及非洲、亚太、独联体五大区域市场，强化国际品牌形象及品牌认知。

推动行业进步：长安汽车的使命与担当

在人才培养和行业标准制定方面，长安积极履行社会责任，为行业的可持续发展提供有力保障，在未来，长安汽车计划放眼全球，加大新能源、智能化、软件、造型、国际化等领域科技人才和复合型人才的引进力度，到2030年，长安汽车计划累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队，成为“数智新汽车”时代的引领者。

作为行业的翘楚，长安汽车承载着推动行业进步和发展的历史使命。公司始终执着于科技创新和产业升级，以持续的研发投入引领着行业技术的进步。此外，长安汽车还积极融入国际合作与交流的大潮，助推中国汽车产业走向世界舞台，展现出中国汽车工业的雄浑力量。

未来，长安汽车将继续秉持“以用户为中心”的理念，和“以人为本”的选人用人战略思维，将致力于加强研发能力，提高技术水平，为用户提供更加先进、智能、安全、舒适的产品和服务。

长安汽车始终坚守初心，追求卓越，以实现可持续发展为目标。我们也坚信，有为、有位、有味、有价、有利的长安汽车，定能迈进世界一流汽车品牌大门，引领中国汽车行业在世界舞台大放异彩。