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预计到2024年，印度的工资增长中位数在亚太地区所有国家中最高。预计2024年印度的工资增长中位数将达到9.8%，与2023年的预测保持一致。
随着印度就业市场的不断发展，增长和竞争齐头并进，最近的一份报告为雇员和雇主带来了令人鼓舞的发展。根据WTW的薪酬预算规划报告的最新见解，印度2024年的预计工资增长中位数在亚太地区所有国家中最高。虽然这确实很有趣，但值得注意的是，它仅低于2023年的实际中位数工资增长。
从这个角度来看，印度2024年的工资增长中位数预计将达到9.8%，与2023年的预测持平。然而，与2023年观察到的10%的实际加薪相比，这一数字略有下降。
印度作为一个新兴市场，由于其显著的薪资增长轨迹，在亚太地区真正脱颖而出。相比之下，邻国越南预计2024年的工资涨幅为8%，与2023年的实际工资涨幅一致。
虽然印度的工资飙升当然值得注意，但它也带来了一系列挑战。劳动力市场趋紧和通胀上升的幽灵已成为影响2024年加薪预算变化的主要担忧。这些因素迫使企业重新评估其财务策略和薪酬计划。
然而，真正值得注意的是，尽管存在这些障碍，但与2022年相比，超过一半的受访公司选择增加薪资预算。更令人震惊的是，这些公司中有四分之一的公司在2022年12月的初步预测基础上上调了预算。这种弹性和适应性反映了印度就业市场的活力和企业对劳动力投资的意愿。
薪酬预算规划报告还提供了对印度经济前景和招聘模式的见解。约36%的公司预计2023年第二季度未来12个月的业务收入前景为积极，而2022年第二季度的这一比例为42%。这种看法的变化表明，面对不断变化的经济状况，组织需要保持敏捷性。
在招聘方面，近28%的公司计划在未来12个月内进行招聘。值得注意的是，与前一年相比，约60%的公司在2023年增加了员工人数，这反映了对人才获取和扩张的承诺。
这份报告超越了单纯的统计和预测;它还指出了来年最热门的招聘行业。信息技术(IT)以61%的比例领先，紧随其后的是工程学，占59.8%。销售(42.9%)、技术技能贸易(38.6%)、金融(11.8%)、市场营销(10.6%)和人力资源(3.1%)也是具有潜在就业机会的行业。这种多样化的就业领域凸显了印度就业市场的丰富多彩，为各行各业的求职者提供了大量的机会。
印度的自愿流失率呈现积极趋势，尽管它仍然是亚太地区市场中最高的之一。流失率的下降表明就业市场更加稳定。
自愿流失率，指的是在特定时期内自愿离职的员工比例，显示出印度就业市场的积极趋势。该国的流失率从2022年的15.3%下降到2023年的14.6%，显示出显着的改善。然而，值得注意的是，即使出现了这种下降，印度的流失率仍然是亚太地区最高的。这意味着，与该地区其他国家相比，印度的自愿员工流动率仍然相对较高。
到2024年，某些行业的工资预计将出现更高的增长。值得注意的是，科技、媒体和游戏、金融服务/BFSI和零售行业预计将提供最可观的10%的加薪。这表明这些行业对技术人才的持续需求以及他们为员工提供有竞争力的薪酬的承诺。
此外，与2023年的实际加薪相比，金融服务和零售行业的公司预计2024年的加薪幅度略高，这突显了这些领域对人才的持续需求。特别是金融服务/BFSI，实际工资中位数增幅大幅上升，从2021年的7.5%上升到2023年的9.8%。
另一方面，技术、媒体和游戏行业在2021年的预算工资中位数增长为9%，在2022年和2023年保持在10%，2024年的预测也保持不变。这种稳定的工资增长可能主要归因于许多IT公司在过去两年中面临的重大挑战。
印度IT行业经历了大规模裁员，主要是为了应对经济衰退、风险投资减少、新冠疫情大流行造成的损失以及其他经济障碍。为了在充满不确定性的环境中留住和吸引人才，这些公司选择提供持续且有竞争力的加薪。这种方法不仅可以加强工作保障，而且是保持熟练和积极的员工队伍的重要工具，特别是在这个充满挑战的时期。
印度就业市场仍然是一个充满可能性的迷人领域，是一个创新、人才需求和不断发展的动态的故事。展望2024年，印度的薪资革命有望成为全球劳动力转型的一个引人入胜的篇章。
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