退休养老金和缴费会与社平工资脱钩吗？挂钩模式有哪些利弊？

2023年的社保缴费基数上下限，各地已经陆续公布，基本上都有明显的增涨。各地的全口径社平工资也已经陆续达到了六七千元以上的水平，参保缴费压力确实是越来越大了。

有的朋友说，社保缴费现在是以社平工资为基础，未来能不能像最低工资一样每几年调整一次，逐渐脱钩呢？

说实话，社会保险缴费和养老金与社会平均工资挂钩的模式，有好处也有弊端。

好处是：

第一，保障了养老保险基金的收入。每年由于社平工资的提升，各地缴费基数上下限也上涨，在固定缴费比例的情况下，养老保险基金的收入也在每年快速增长。

从2011年至2022年，我国城镇职工基本养老保险基金的收入由1.69万亿元上涨为6.33万亿元。

第二，保障了养老金的购买力。根据我们的养老金计算公式，退休基本养老金待遇是跟社平工资挂钩的。社会平均工资是最具保值增值能力的一个数值，这样能够有效保障退休老人的养老金购买力。

像上海市2022年的社平工资是12183元，有的企业退休老人养老金能领到近1.4万元，非常的不错。

第三，促进了养老金的提升。根据社会保险法的规定，我们会根据社会平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2023年我们实现了养老金的19连涨，未来随着社平工资和物价的增长，还会继续调整。

养老金的调整作用很大，一方面保障了已经退休人员的养老金购买力，另一方面还通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式缩小养老金待遇差距。

比如说按照山东省2023年的养老金调整方案，养老金1000元，缴费年限15年，能够增加的养老金钱数是71.5元，增长比例7.15%。但如果是同样缴费年限15年，养老金5000元，增长的养老金钱数则变成了121.5元，但是增长比例却只有2.43%。养老金水平差距缩小了。

弊端也有：

第一，增加了人们的参保压力。说实话，社平工资的不断提升增加了人们的参保压力，尤其是灵活就业人员本身收入就低，缴费钱数却在不断提高，参保压力越来越大。企业的用工成本也越来越高，确实不利于人们积极参保。

另外，缴费基数下限是60%的社会平均工资，而社会的最低工资水平还要低得多，无形中增大了很多人的参保压力。

第二，数据和口径需要完善。现在我们统计的社平工资，指的是全口径城镇单位就业人员社会平均工资。这里边并没有包括灵活就业人员、个体工商户、农民工甚至农民的收入水平。

另外，国家的工资统计是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分，总体来说，有关数据是超过了人们的工资水平感受。

工资很多情况下是被平均了的。一般来说，平均工资水平是要超过工资中位数。

第三，部分人员的养老金过高，与保基本有所脱节。养老保险制度被称为基本养老保险，理论上应当是保障的基本。但是现在确实有部分老人的养老金很高，就如上面的退休老人能达到1.4万元，明显超出了保基本的需求，这样也无形中给养老保险基金增加了更大的压力。

所以，与社会平均工资挂钩的模式确实各有利弊。不过，我国的年金养老金和个人养老金还处于发展和起步阶段，大多数人指望的还是职工养老保险。目前，很难对现有的模式进行大的改动，退休养老金和缴费与社平工资脱钩短期内不能实现。等着企业职工基本养老保险全国统筹逐步实现，或许才会有可能吧。