就业蓝皮书：超2成大学毕业生进入制造业

今年毕业季，很多应届毕业生分享自己校招选择了制造业的offer，引起广泛关注。央视财经《经济信息联播》栏目中公布的最新数据显示，今年毕业生期望去制造业相关领域就业的占比为8.1%，在14个行业大类中增幅位居第一，其中高端制造业尤受青睐。

《2023年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，近年来去制造业就业的应届毕业生比例在增多。2022届在制造业的本科毕业生就业比例达到22.2%，高职毕业生比例达到25.0%，分别较2018届提高了4.2个、3.9个百分点。此外，本科和高职毕业生在制造业的就业满意度较五年前均提升了12个百分点。制造业正在逐渐摆脱“进厂打工”这类刻板印象，成为年轻人职场发展的新选择。

超两成应届生进入制造业

电子电器设备制造业是吸纳大户

麦可思研究发现，近五届在制造业就业的大学生比例整体呈现出上升趋势。2022届本科毕业生在制造业就业的比例（22.2%）较2018届（18.0%）上升了4.2个百分点；2022届高职毕业生在制造业就业的比例（25.0%）较2018届（21.1%）上升了3.9个百分点。制造业对大学毕业生的吸引力正在逐渐增加。

从不同制造业领域看，电子电气设备制造业是吸纳2022届大学毕业生就业最多的行业类，2022届应届毕业生中分别有6.8%的本科生、5.6%的高职生进入该行业类就业。其他就业比例靠前的制造业行业类还包括：机械设备制造业、医药及设备制造业，化学品、化工、塑胶制造业和交通运输设备制造业。

从近五年就业比例变化上看，对比2018届，2022届本科毕业生就业比例增长较多的是电子电气设备制造业（2022届：6.8%，2018届：5.6%）、医药及设备制造业（2022届：2.7%，2018届：1.8%），五年间从业比例分别提升1.2个、0.9个百分点。

2022届高职毕业生就业比例增长较多的行业类是电子电气设备制造业（2022届：5.6%，2018届：4.8%）、机械设备制造业（2022届：3.7%，2018届：2.9%），五年间从业比例均提升了0.8个百分点。这在一定程度上反映出近年来社会在高新技术、医疗健康、机械设备等领域快速发展中，对高技术技能人才用人需求的提升。

应届生进入制造业就业，

薪资超全国平均水平

在薪资方面，2022届本科毕业生在制造业的平均月薪资为6240元，较2018届的4999元增长1241元，涨幅25%。不仅如此，在制造业就业的本科毕业生平均月薪在2018届低于全国本科平均月薪资（5135元），但是到了2022届已超出全国本科平均月薪资（5990元）250元。

在制造业就业的应届高职毕业生平均月薪资也有增长，从2018届的4166元增长至2022届的4976元，涨幅为19%，且均高于当年的全国高职平均月薪资（2022届：4595元，2018届：4112元）。

在就业比例较多的制造业行业类中，电子电气设备制造业的平均薪资最高，2022届本科、高职分别为6833元、5294元。除此之外，本科生从业薪资较高的还有交通运输设备制造业（6456元）；高职生从业薪资较高的还有化学品、化工、塑胶制造业（5191元），机械设备制造业（5176元），交通运输设备制造业（5169元）。

智联招聘大数据显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。除了东莞，苏州、重庆等制造业较强的非一线城市，也正在成为毕业生求职的新去处。麦可思研究发现，2022届在非一线城市制造业就业的应届毕业生，本科平均薪资为5945元，高职为4886元。相较于全国非一线城市的毕业生平均薪资（本科：5629元，高职：4418元），制造业的薪资在非一线城市有较明显的优势。

就业满意度五年提升12个百分点

制造业也有“令人心动的offer”

从近五年来看，在制造业从业毕业生的就业满意度也呈稳步提升态势。2022届制造业从业本科毕业生的就业满意度为76%，高职毕业生为74%，与2018届相比，满意度都提升了12个百分点。

其中，医药及设备制造业、电子电气设备制造业在本科毕业生中就业满意度较高，分别为79%和78%；高职毕业生在化学品、化工、塑胶制造业（77%），交通运输设备制造业就业有较高的就业满意度（76%）。

虽然制造业吸引了更多应届本科生加入，且薪资和满意度都在上升，但是制造业就业中仍然存在一些问题需要注意。麦可思研究发现，收入低（本科：65%，高职67%）是在制造业就业的2022届大学毕业生不满意的最主要原因，其次是发展空间不够（本科：46%，高职：49%）、加班太多（本科：34%，高职：28%）。

通过与全国平均水平对比，麦可思研究还发现，就业不满意群体认为制造业工作环境不好（本科：27%，高职：26%）、工作氛围不好（本科：24%，高职：26%）的比例相对更高，本科生均高出2个百分点，高职生均高出5个百分点。此外，高职制造业从业群体因加班太多不满意就业的比例，较全国高职平均也高出4个百分点。这些问题需加以关注和改进。

随着制造业的发展进步，更多的年轻人将会打破对制造业“进厂打工”“流水线拧螺丝”的刻板印象，选择投身越来越多的“智能化工厂”。相信随着产业升级和经济发展，更好的工作环境、更有竞争力的薪资待遇、更有吸引力的技术创新岗位，都会为制造业吸引新鲜血液“保驾护航”，让去制造业成为新的“令人心动的offer”。

数据说明： 2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为13.5万；2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万；2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万；2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万；2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万。