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“大家回国第一份工作是什么待遇水平？”“在国内疯狂担心失业”“重新找工作还是读二硕润”……打开豆瓣“海归废物回收互助协会小组”，类似的帖子层出不穷，这些问题的背后是留学生回国就业遇到的种种困惑和焦虑。
猎聘《2023海外留学人才就业发展报告》调查数据显示，超8成留学生希望回国就业，其中90%留学生承认回国求职有压力。这意味着留学生回国求职的困境，正在成为一种社会现象。
海马职加作为一站式留学生背景和求职力提升品牌，一直致力于帮助留学生从校园平稳步入职场，鉴于留学生群体的求职新难题，也为了能更好地面对挑战，海马职加对服务体系进行了全新升级，即职业规划顾问、职管师、名企导师、求职助理、求职教练和校园猎头构成的铂金6V1保姆级服务模式，兼具专业性和体贴性，真正做到了从留学生角度出发提供一站式求职服务。
职业规划顾问确定求职目标
常言道，万事开头难。很多留学生回国求职，不知道找什么工作、不知道目标岗位的发展前景等等，各种迷茫无措，但只有目标明确的求职者，才是招聘季的赢家。海马职加职业规划顾问指出，求职像攻防战，知己知彼百战不殆——留学生一要明确自身的求职需求，二要了解目标行业和岗位，才能扬长避短。职业规划顾问的责任，就是帮助留学生拨开迷雾，通过定制专属求职规划，缩短与心仪offer的距离。
职管师保障后勤无忧
按以往的经验来看，从投递简历到收到offer，最长可能需要3个月，有部分学生会在等待期间崩溃。此时，留学生需要的不仅是亲友的鼓励，还有专业人士的帮助。海马职加职管师为学员定制并全程跟进求职计划，同时也提供情绪支持，理性帮学员梳理现状，避免学员在自我怀疑中丧失斗志。此外，学员在求职全程出现任何突发问题，职管师也将及时解决。
大厂名企导师辅导精准求职
现如今留学生回国求职，普遍以名企大厂为目标，但这些企业用人各有偏好。比如，华为更愿意招聘不骄不躁、遵守规则的务实员工；宝洁更喜欢有领导力、善于解决问题和冲突的员工；欧莱雅则对有创意、有审美，会审时度势的员工青眼有加。所以在性格测试、笔面试中，能对企业“投其所好”，也会增加录用几率。海马职加名企导师均为500强在职导师，可以通过对学员的1V1个性化辅导，有的放矢地提升应聘成功率。
求职助理全面拓展求职信息
相比于国内学生求职，留学生获取招聘信息的渠道较为有限，容易和优秀岗位失之交臂，但海马职加求职助理可以帮助留学生打破信息茧房，实时汇总更新求职岗位，提供一站式网申服务，为学员对接内推/直推资源，让学员的求职领先竞争者不止一步。
求职教练破解专业难题
当学员的简历可以更早被企业看到，那么该如何确保这份简历足够精美，且面试时除了简历依然有话可说，就成了学生亟待解决的问题。海马职加求职教练在此时将发挥重要作用，修改简历、辅导面试相关技巧等，学员在求职各阶段遇到任何专业性问题，都能向求职教练求助。
校园猎头精选专属直推
当然，不论是留学生还是国内学生，刚走出象牙塔最缺的就是资源。充足的资源可以节省求职的精力和时间，为此海马职加为学员配备了校园猎头，专供直推岗位，定制专属直推计划，以便实现短时、精准、优质的求职。
此次海马职加的服务升级，除了服务体系更新，还有两大亮点值得关注，一是学员不满意即可退款，二是100%行业真实企业在职导师授课。
当前，留学生求职机构鱼龙混杂，随手一搜就能看到不少留学生对签约机构的不满、因要求退款产生的扯皮。海马职加在此承诺，学员不满意随时退款，绝不为了学费浪费学员的精力和时间。作出这项承诺，也是源于海马职加对自身服务品质的高度自信。
此外，海马职加对师资和课程的专业度保持了一贯的高标准要求。海马职加保证，由100%行业真实企业在职导师为学员提供全程辅导，行业名企导师覆盖率达99%，此外还提供高含金量名企线上实习和独家笔试服务。无论是导师匹配还是课程安排，海马职加的出发点都是留学生本身，希望可以陪伴留学生更顺利地完成从学生到职场人的身份转变。
社会飞速发展的今天，一成不变约等于被时代淘汰，这一点对个人和企业来说都是一样的。留学生回国求职，不能生搬硬套海外的风气习惯，要主动融入国内就业市场。海马职加作为服务机构，希望通过更专业、更人性化的服务，为留学生打破就业困境，和留学生一起探索无限可能的未来。
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