五天八小时的富士康，员工能撑多久那？

近期，富士康宣布将不再安排加班，这引起了广大员工的关注。对于员工来说，加班是他们收入的重要组成部分，因此这一变化无疑会对他们的生计产生影响。那么，员工们能支撑多久呢？

首先，我们需要了解富士康加班的情况。在富士康，加班是常态，员工们的收入也主要依赖于加班。以深圳为例，基本工资为2300元，扣除社保208元后，实际收入为2092元。如果不加班，员工的收入会大幅下降。

然而，富士康此次决定不再安排加班，这对员工来说无疑是一个巨大的挑战。在当今社会，物价飞涨，生活成本不断攀升，员工们的实际收入难以维持他们的生活。

那么，员工们能做些什么来应对这一变化呢？首先，他们可以通过提高自己的技能和知识水平来提高自己的竞争力，从而在就业市场上获得更好的机会。此外，他们还可以寻找更多的兼职机会来增加自己的收入。

对于企业来说，他们可以考虑为员工提供更多的福利和补贴来帮助他们应对变化。例如，可以为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利，以帮助他们更好地应对生活压力。

此外，政府也可以通过制定相关政策来帮助员工应对变化。例如，政府可以设立最低工资标准，以保证员工的基本生活水平。此外，政府还可以提供就业补贴和培训补贴等政策来帮助员工更好地适应变化。

总之，富士康不再安排加班对员工来说是一个巨大的挑战，但也是一个机遇。员工们可以通过提高自己的技能和知识水平、寻找更多的兼职机会、接受企业的福利和补贴以及政府的政策支持来应对这一变化。同时，企业和社会也应该承担起相应的责任来帮助员工应对挑战。只有这样，员工们才能更好地适应变化并提高自己的生活质量。

最后，我们也需要思考富士康这一举措所带来的影响。虽然富士康不再安排加班可能会给员工带来一些困难，但是这也可能会促使员工更加注重工作与生活的平衡，从而有助于改善员工的工作和生活质量。同时，这也可能会促使企业更加关注员工的福利待遇和工作环境，从而有助于提高企业的竞争力和员工的满意度。因此，我们需要在关注员工生计的同时，也要看到这一举措所带来的积极影响。