内蒙
近日
哈尔滨一家公司发布
关于员工微信的使用管理规定
“若发现私聊微信，
每次罚款100元/人”
陈女士（化名）
将该公司的管理通知截图发在网上
引发热议
引发争议的某公司规定截图
通知截图显示：
为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。
若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过3次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。
10月28日
涉事的哈尔滨某信息技术有限公司
工作人员回应媒体称：
“目前还没有人查，
只是公司是这么规定的。”
10月29日
哈尔滨@平房发布
官方微博发布通报：
2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
律师：未经同意无权查看
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。
根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。
另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
网友：还有更离谱的公司规定
社交平台上
网友们对该“奇葩规定”展开热议
上班时间不聊私人微信
有网友认为这个要求没问题
不少网友说“要求合理”
但有一个很重要的前提
职场上的“奇葩规定”
总是令人“防不胜防”
“不穿正装罚50”
“上班不让带手机”
“周末不回领导信息罚100”
“两分钟内不回客户消息罚50”
更多网友则开启了吐槽模式
曝光自家公司的严苛管理条例
劳动合同法第八十条规定
用人单位直接涉及劳动者
切身利益的规章制度
违反法律法规的
由劳动行政部门责令改正，给予警告
给劳动者造成损害的
应当承担赔偿责任
用人单位制定“家规”的前提是依法
只有守好权力边界
让员工更加积极投入工作
才能创造更高的价值
而作为劳动者
一定要敢于维护个人合法权益
对于企业的违法违规行为
要采取合法的维权方式
勇于说“不”！
最后，工友们如有需要
欢迎拨打
“0471-12351呼和浩特职工维权热线”
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编辑：呼和浩特市总工会新媒体
审核：包静
来源：上游新闻、@平房发布、珠江经济台、微博网友评论
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