绩效工资，领导是老师的五倍

绩效工资，领导是老师的五倍。

说好的绩效工资向一线教师倾斜，现在变成了向领导倾斜。

某地一所学校的绩效工资分配方案中， 校长拿2万，中层干部拿一万，而一线教师仅仅拿4千。 这样的分配让很多老师感到不满，质疑“向一线教师倾斜”只是一个笑话而已。

教职工绩效工资分配制度， 奖励性， 校长，书记人人均绩效工资的150%， 副校长，副书记，工会主席拿人均绩效工资的140%。

绩效工资本来就是为了激励员工提高工作效率而设立的一种工资制度。 在教育领域，绩效工资本来是应该向一线教师倾斜的，以激励一线教师努力提高教学质量。 现在变成了向领导倾斜了。所以很多一线教师感到不满，领导应该重视一线教师的付出，合理分配绩效工资，不要寒了一线教师的心！这样一线教师才会全力以赴，提高教学质量。

看看网友的评语：

这样做严重打击了一线教师的工作积极性，既然完成了自己的本职工作，就该拿到属于自己的本分绩效工资 。

哪个单位都一样，领导吃肉，员工喝汤，自古以来所有的组织都是这样的，没有什么好说的，制定规矩的人一定是拿大头的，不管他有没有贡献，但拿多的肯定是领导的。

绩效工资本来就是校领导操作的教师工资的重新分配。说穿了就是从教师的工资中扣出来重新分配的。

绩效就是自留地，加班，出差，外聘，都可以从自留地里出的，反正绩效是不属于个人工资。

更有网友说：

校长如果不多拿，谁会争着当校长呢？对义务教育学校的奖金绩效等必须实行一线教师拿大头，并对校长和教务主任进行两年一轮刚，校长才是一线，校长是没有错的，校长副校长主任副主任上课少或者不上课职称高工资高，绩效工资这种考核制度是谁制定的？又是谁考核的？想明白这两个问题就可以了，一线教师是校长，二线教师是中层，上课的教师叫三线教师，懂吗？校长是一线，普通教室是线下，要向一线倾斜就是这个意思！

绩效就是名正言顺地为领导谋福利的。 你理解的倾斜和领导理解的倾斜是不一样的，自己给自己分配的必然结果。

也许只有取消职称评定，减少领导数量，学校才能真正实现教书育人，以前一个学校一个校长，两个主任，学校的工作也是有条不紊，现在呢？大小校长加名目繁多的副校长和主任小几十，费用分摊了一大半了，结果呢，教育质量却严重下降。

现在学校当官的那么多， 公开的，大小官依次分配，到老师这儿就没有多少了，老师干双份的活拿一份，现在教育就是这样，要不你不做老师，能怎么样呢？这种情况让人担忧，但也无能改变，所以保重身体，别当回事，能按时发工资能养家就可以了。

也有人说：校长应该分多一点，因为校长承担很多责任，整个学校都是校长在管，老师只不过是教书而已，能相比吗？

但也有人反驳：学校没有校长也能正常运转，没有一线教师上课可是不行啊，校长一年不去学校也不会出问题，但一线教师一天不上课都不行，谁更重要呢？

现在所谓的绩效工资，哪个学校都是一样的，说好了向一线教师倾斜，结果都是向领导倾斜，因为是领导说了算，到处都是一样。

对于这种现象，大家怎么看待呢？