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知道吗？
中国医生有超6成正在经历职业倦怠
今年Medscape发了一篇调查报告 Physician Burnout & Depression Report 2023，公布了医师最容易发生职业倦怠和抑郁的科室。排前三的分别是急诊医学（65%）、内科（60%）、儿科（59%）。产生职业倦怠的原因，排前三的分别是：
1. 大量官僚主义的要求 61%
2. 缺乏来自同事的尊重 38%
3. 工作时长过多 37%
你肯定想问：康复科排第几呀？
答：十名开外
不过没上榜不表示康复治疗师没有相关问题
2015年-2016年曾有一项针对蚌埠地区264名康复治疗师职业倦怠状况的调研，结果显示有81.1%的调查对象有职业倦怠，主要表现在情绪衰竭和低成就感。
时隔这么多年，康复治疗师的职业倦怠有所好转吗？我看未必！
与其他科室的医生相比，康复治疗师职业倦怠的原因有相同的地方也有不同的地方，主要来源于以下这些地方。
绩效划分不合理，工作强度大，工资待遇低
目前康复科主要采取康复团队工作模式进行康复治疗，其绩效划分通常包括康复医生的康复诊断费、药品费、康复护士的护理费、床位费，康复治疗师的康复治疗项目收费。康复治疗师在康复团队中承担主要的工作绩效，但是目前康复治疗项目收费较低，康复治疗师需要通过完成大量的治疗项目才能承担整个康复团队的工作绩效，因此导致康复治疗师工作超负荷，但是工资却并不理想。数据显示，2017年，72.3%的治疗师月收入在6000元以下。
对于刚入职的新手康复治疗师来说，可能还要面临无上级治疗师规范带教，被分配的治疗任务不分难度系数等问题，压力会更大。
没有处方权
关于康复治疗师处方权的争议由来已久，由于康复治疗学是非医学学位，导致康复治疗师无法拥有“处方权”。因为我国康复起步晚，康复科中的很多康复医师是从其他科室转岗而来，并没有接受系统而专业的康复学习，这就导致在临床工作中开出的处方很难让康复治疗师实施。而真正懂康复，最了解患者功能恢复情况的康复治疗师却没有决定的权利。这就导致康复治疗师处在一个没有话语权、处处受限的尴尬境地。
晋升困难，发展路径不清晰
我国目前尚未建立单独的康复治疗师执业准入制度和职称晋升制度，康复治疗人员主要通过卫生专业技术资格考试和职称评审实现职业发展和晋升。不仅不利于康复治疗师的规范化管理，也不能体现康复治疗师的专业水准和实践能力，更不利于康复治疗师个人以及行业的发展。并且康复治疗师晋升高级职称门槛高，职称结构呈“金字塔形”，与同等资历医生相比晋升无望，压力较大。
长期受职业病折磨
康复治疗师的工作环境相对封闭，治疗对象单一枯燥，工作程序反复重复。康复治疗师常常需要对每位患者进行几十分钟的治疗，在治疗的过程中还需要调整患者体位、保护患者安全，有时需要连续几个小时低头、弯腰。这种“一对一”的康复治疗模式使得康复治疗师既要承担繁重的治疗工作，还要承担巨大的精神压力。这些都可能导致治疗师身心疲惫。
调查显示，康复治疗师肌肉骨骼容易损伤的部位主要有颈部、下腰背、肩部、腕、手等，不同专业康复治疗师比较，OT治疗师肩背部问题较严重，儿童治疗师膝关节问题较多。这与治疗师平常的工作内容联系紧密。
以上只是康复治疗师职业倦怠比较常见的部分原因，现实中大家遇到的问题可能各不相同，并且职业倦怠是一个长期发展，变化的过程，消除职业倦怠不仅需要康复治疗师个人调节，还需要社会支持。
你是如何降低自己的职业倦怠的？留言说说吧！
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