江苏事业单位人员下海创业，3年内编制不变，社保不断，工资不降

近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发《关于实施重点群体创业推进行动的通知》，决定在全省范围内开展重点群体创业推进行动，力争到2025年每年支持成功自主创业20万人。

通知中所提及的重点群体，包括退役军人、农民、留学回国人员、就业困难人员等，以及社会关注度较高的高校、科研院所等事业单位专业技术人员。

据了解，事业单位专业技术人员是指从事教育、科研、卫生等公益性事业的在编人员，他们通常享有较为稳定的工作岗位和相对优厚的福利待遇。

然而，在经济社会快速发展和产业结构不断调整的背景下，一些事业单位专技人员也有了创新创业的想法和需求，希望能够将自己的专业知识和科研成果转化为实际的产品和服务，为社会做出更大的贡献。

但是，由于事业单位编制身份的特殊性和稀缺性，很多想要下海创业的专技人员面临着一个难题：如果离开原单位，就意味着放弃了原有的编制身份和待遇，一旦创业失败或者不适应市场环境，就很难再回到原来的岗位。

为了解决这一问题，江苏出台了保留编制的政策。在编人员下海创业后，可以保留原有的编制身份，继续享受3年的社会保障待遇。

这不仅为创业人员提供了一定的经济保障和心理安慰，还让他们在创业过程中更加专注于自己的项目和产品，无需为生计问题担忧。

同时，保留编制也意味着在创业过程中，人才可以继续享受到事业单位的福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，减轻了创业负担。

此外，政策还规定，在编人员下海创业期间，可以正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。

这样一来，创业人员不仅不会因为离开原单位而失去原有的职业发展机会，还可以根据自己的实际表现和能力，获得相应的职称和工资的提升。

据悉，这一政策旨在激发事业单位人员的创新创业活力，促进科技成果转化，增加就业岗位，推动经济社会发展。

通知还明确了支持事业单位专技人员创新创业的其他措施，如简化审批手续、提供创业培训、给予财政补贴、提供场地服务等。

对于这一政策，很多事业单位专技人员表示欢迎和支持，也有表示不理解。

一位在江苏省内某高校任教的教授说：“我一直想把自己的研究成果转化为实用的产品，但是又不想放弃原来的工作和待遇。这个政策给了我一个很好的机会，让我可以既保留编制身份，又可以尝试创业。我觉得这对于促进科技创新和社会进步是非常有利的。”