“侧卧式”干部，很大程度上是被迫的！
近日，中组部的笔杆子徐文秀发文称“现实中就出现了一种怪相，有的干部干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到会议纪要才敢干，这种极端表现让人匪夷所思。”
侧卧式干部和躺平式干部具体表现不同，危害更有隐蔽性。
表面上看起来工作积极，干面子活，看领导眼色行事。领导在与不在绝对不一样，领导多说少说绝对不一样，更多在于应付表现，不干实事。
但是，侧卧式干部和躺平式干部实质是一样的。
都是对工作的极度应付，不担责任，能推又推，能拖就拖。即使什么工作也不愿意做，也要装模作样有选择地做。
混吃混喝混工资，有压力就跑，有责任就推，有荣誉就心安理得，光明正大地去争。按照徐文秀的说法就是“见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。”如果领导没有分辨是非的“火眼金睛”，极容易被他们所蒙蔽。
其实，“侧卧式”干部在我们身边很多。比如，开证明没有规定就不给开；比如干事情要见领导批示才肯干；比如老师怕担责不敢管孩子；比如遇咨询回复要请求上级领导等等。
干多了追你责，干少了骂你躺平，干事的人也太难了。
一味的指责，并不能解决问题，如果他的出发点是想激发基层干部的活力，推动工作，请拿出行之有效的解决办法，多想想问题的原因在哪里，乱扣帽子，丑化基层干部解决不了任何问题。
不可否认，这种现象确实存在，并且不在少数。这种现象是谁造成的，怎么造成的？
第一，领导干部问责机制太严。
一心给干部压担子，让其了成绩。殊不知，干得多，错的几率就多，错了就要追责。领导干部不给普通干部“撑腰”，无论干了多少，出了多少成绩，在干部提拔任用和物质精神奖励上，一律实行“一票否决”。
犯一个小错误，扣奖金扣绩效，两三年没有提拔晋升资格。轻则通报批评，重则受处分的。极大的冷落了普通干部的心，损伤了他们的干事创业的积极性。
第二，不公平的奖惩机制。
干多干少一个样，干与不干一个样。很多基层干部，辛辛苦苦，兢兢业业，即使做出了成绩，提拔重用、评先先优的时候，没有关系没有背景，一样“靠边站”，最多可能只得到领导一句“辛苦了”的口头安慰。一但工作出错，把普通干部推出来，承担责任。轻则口头批评通报，重则Ｄ内，政务处分，影响干部提拔晋级。
第三、形式主义泛滥。
从上到下，一直在强制建立制度，不给基层干部发挥的空间。无论什么工作，基层干部都要时时、处处、事事，小心谨慎，留声留痕。日常工作按时打卡，建立各类台账。每周走访，每月汇报，协调解决实际问题。如此情况之下，又何谈“打消思想顾虑，轻装上阵”。
第四，干部年轻导致干部边缘化。
一些90后，00后年轻人走上领导岗位，70后80后有能力有本事的基层干部，本来可以大有作为，因为年龄无缘提拔，或主动或被动躺平或侧卧，也是身不由己。
特别是在县乡基层单位，科级干部年龄一到五十就改非领导职务，连股长的权力都没有，成为单位的边缘人，他们就是想干也没得干了。
对于基层而言，一年巡视巡察好几次，大多是挑细枝末节，真的很让人无语！
你不追责就会被上级追责。那么问题来了，到底是哪里的责任？无论是什么工作，都要迅速开会落实，要有声有影，哪怕晚上加班也要开会传达，好像不迅速落实，态度就不端正，工作就没感恩。
基层正常工作还做不过来，还要开会，记笔试，怨声载道，小心翼翼。自身职责的日常工作，还得应付上级没完没了的检查，还得绞尽脑汁写没完没了的上报材料。
一听巡视要来，风声鹤唳。很多单位，为了迎接巡视工作，还要成立工作专班，负责陪同他们检查工作。就连环卫工人和交通警察，即使没有工作，也要在大街上站着，他们会没有想法？
以上各种现象，让基层干部工作上畏首畏尾，不敢越雷池半步，不出头，不担责。担心万一干错了，没有领导替自己说话，领导不会认，同事更不会沾，“锅”只能自己背。
综上，侧卧不是躺平，还有希望挽救。也请那些高高在上的“站立形”干部深入分析原因，查找根源。
一是完善管理制度，建立容错纠错机制。出台干部处罚制度的同时，及时跟上干部保护制度，干部激励制度；
二是?改变干部队伍管理现状，形成大家想干事、干成事的良好氛围。需要我们的为实干者撑腰鼓劲，让实干者有甜头，鼓励干部敢办事、办好事。
如果一味只研究现象，指指点点，不解决实际问题，还会有“半蹲式、匍匐式、静坐式、倒立式……”各种姿势的干部出现。
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