日本高度人才经营管理签证，无语言、学历要求，最快1年拿永居！

日本是世界上文化和技术最发达的国家之一，是一个东亚群岛国家，由四个主要岛屿和6800多个其他岛屿组成。虽然日本大部分地区都被山脉和茂密的森林覆盖，但这个国家的人们却过着独特的城市生活。同时，日本有着闻名全球传统艺术，包括茶道、书法和插花，从樱花的精致美丽到东京霓虹闪烁的街道，融合了传统与现代。

日本在诸多方面可谓称得上全球范围内的翘楚，过硬的医疗技术、优质的教育水平、高水平福利待遇都令日本吸粉无数，备受众多移民申请人的青睐。无论你即将移民日本，还是日本爱好者，接下来我们将重点介绍日本高度人才签证的方方面面，让您全面了解到日本高度人才签证最快一年拿永居的优势。

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什么是日本高度人才经营管理签证

高度人才签证是日本为了吸引海外高级人才而设立的一种签证，是工作签证中最高级的一种。

高度人才签证最早设立于2012年，根据申请人的年龄、学历、职历、年收入4个基本维度，以及11个加分项构成积分制度。当申请人的总积分达到70分时，就能获得“高度专业人才”的在留资格，只需在日本居住满3年就可获得永住资格；如果积分达到80分或以上，同样的在留资格只需在日本居住满1年即可获得永住资格，也就是俗称的日本“绿卡”或永居。

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高度人才签证的法案设立

为了促进高技能外国人才的引入，日本法务省入国管理局于2012年5月7日推出了《日本高度人才积分制度》，并提供优待政策。

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高度人才官网法案

高度人才范围：

1）高度学术研究活动

2）高度专门技术活动

3）高度经营管理活动

高度人才类别：

1）高度人才 1 号：

• 允许复合居留活动
  
• 给与[5]年居留期限
  
• 放宽永久居留要求
  
• 配偶可以工作
  
• 在一定条件下可以带亲属
  
• 在一定条件下可以带家务佣人
  
• 优先处理入境和居留手续
  

2）高度人才 2 号

• 几乎所有工作资格活动都可以与1号活动一起进行
  
• 无限期停留
  
• 享受1号③-⑥条优待
  
• 需要高度人才1号超过3年
  

官网法案链接：

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/newimmiact_3_system_index.html

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高度人才签证计分系统

入国管理局主要通过评分的方式来判断申请人是否符合高度人才的标准。
分数的计算也是按照上文提到的三类高度人才分别对应不同的计算方法。下面主要还是以第3类的经营管理高度人才签证来举例说明。

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高度人才申请条件

1）普通经营管理签证：

• 在日创立企业 注册资本500万日元以上；
  
• 有稳定营业场所 公司持续合法经营；
  
• 公司年营业额 在300万日元营业额以上(其中包含200万日元以上日本公司个人年收入)。
• 
  

2）高度人才经营管理签证：

• 在日创立企业，注册资本500万日元以上；
  
• 有稳定营业场所，公司持续合法经营；
  
• 公司年营业额在400万日元营业额以上(其中包含300万日元以上日本公司个人年收入)；
  
• 高级人才打分表：≥70分 (3年后可以申请永居绿卡)；或≥80分 (1年后可以申请永居绿卡)。

总得分满足70分，根据学历、职力、年收、其他4个部分情况打分。附上高度人才经营管理签证计算表：

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高度人才审核重点

1）经营性：长短租+民宿运营一民宿实际入住数据开发商提供真实可靠数据。

房产行业稳定：

日本房地产行业发达，法制监管严格规范。所有的房地产公司都受到日本国土交通省指定的官方机构一不动产保护协会的监管。

2）可持续性：购买的房产在公司名下，可持续获取租金受益。

通过房产办理高级人才的优势：

①投资资金用途透明，财务状况清晰可控；

②租金收入作为公司收入非常稳定，是最务实可靠的方式；

③安稳获得“日本绿卡”。

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高度人才申请优势

2023年1月3日，日本政府目标外国人投资从2020年的40万亿日元增加到2023年的80万亿日元，为了吸引外国的人力资源和资金放宽对外国企业家的居住要求。

• 无语言要求；
  
• 直接下五年居留资格；
  
• 申请永住居住条件放宽，最快1年可申请永住；
  
• 可优先处理入国、再留手续。
  

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高度人才转永住条件

1）法律上的条件

①品行优良

作为生活在日本社会的一员，遵纪守法，日常生活与社会相融合。

②具有足以独立生活的资产或技能其日常生活不成为公共的负担，从其所有的资产或技能等可预见其未来生活安定。

③申请人的永住与日本国的利益相一致

a. 原则上持续在日本居留10 年以上。居住签证在日本居留5 年以上。

b. 未被处过罚款或徒刑，妥善履行公共义务。

c. 现有的居留签证应是出入国管理局及难民认定法施行规则附表第2 所规定的时间最长的居留签证。

d. 从公共卫生的角度来看无有害的可能性。

2）有关原则上必须居留10 年的特例

⑥根据就出入境管理及难民认定法附表 1 之表 2 的高级人才栏中的标准作出规定之省令（以下简称“高级人才省令”）规定计算所得分值在 70 分以上，且符合下列条件者：

a).作为“外国高级人才”在我国持续居留 3 年以上。

b).在我国持续居留 3 年以上，并在以永住许可申请之日起 3 年前已在依高级人才省令规定计算分值时被认定为得分在 70 分以上。

⑦根据高级人才省令规定计算所得分值在 80 分以上，且符合下

列条件者：

a).作为“外国高级人才”在我国持续居留 1 年以上。

b).在我国持续居留 1 年以上，并在以永住许可申请之日起 1 年前已在依高级人才省令规定计算分值时被认定为得分在 80 分。

法案链接：

https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyukan_nyukan50.html

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高度人才永住要求

1、根据高才递交时的工资情况，投资比例，申请永住时根据人员，例：1人申请，满足500万日元就无需其他动作；如果申请人数增加，根据增加的人数工资要相应增加。

2、居住要求，法案原文：作为国外高级人才在我国持续居留1年以上或3年以上，从入境换卡之日开始计算，非自然年。原则性上累积居住达到6个月以上，连续离境不超过3个月（1年内）就可以递交申请。

3、如果申请永住时，条件相对比较弱，原则性上有两条达标，即可申请：A. 销售额达到3亿日元以上，公司结算盈利3000万日元以上，个人年收根据申请人数800-1500万日元；B. 投资房产金额在3亿日元以上。

4、如果申请永住时，学历相对比较高，有一定日语基础，工资可以相对减弱。

了解日本高度人才制度的都知道，日本的永住是非常难拿的。相比较普通经营管理签证至少要10年才能转永住，而高度人才一次给5年有效期签证、1年后就可以转永住拿绿卡，是非常吸引人的。拿到永住以后维持几乎没有居住要求（移民监），在日本的信用也会大大提高。