退休返聘人员，由于不能缴纳社保只能买意外险，出了工伤怎么办？

退休返聘人员由于不能缴纳社保只能购买意外险，对于他们来说，如果发生了工伤该怎么办？

退休返聘人员，由于不能缴纳社保只能购买意外险，他们的工伤问题需要依据相关法律法规来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，企事业单位应当建立工伤保险制度，对因工负伤的劳动者给予赔偿。然而，由于退休返聘人员已经不再是企事业单位的在职员工，他们无法享受到工伤保险的相关保障。因此，退休返聘人员发生工伤时，从政策层面上，他们没有直接的法律保障。但需要强调的是，如果工伤发生在返聘期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，退休返聘人员依然享有劳动合同法律的保护，雇主应对其承担相应的责任。

退休返聘人员买意外险是为了应对工伤风险，但意外险的保障范围与工伤保险是有差异的。一般来说，意外险主要涵盖意外伤害、意外医疗费用等，而对于工伤赔偿这一方面，意外险通常并不包括。退休返聘人员在购买意外险时应该明确了解保险条款，选择适合自己的保险产品，并在发生工伤时咨询保险公司，了解是否可以获得相应的赔偿。退休返聘人员也可以考虑购买其他保险产品，如医疗保险或补充医疗保险，以弥补意外险无法覆盖的工伤医疗费用。

退休返聘人员发生工伤时，由于他们与用人单位的雇佣关系较为特殊，解决工伤问题可能会存在一定的困难。对于这种情况，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，要求用人单位应当为劳动者购买工伤保险。虽然退休返聘人员已经不再是企事业单位的在职员工，但按照法律规定，雇主仍然需要为其购买工伤保险，以确保他们在工伤发生时能够得到相应的补偿和赔偿。因此，退休返聘人员在与用人单位签订返聘协议时，应明确约定雇主是否会为其购买工伤保险，并保留相关的证据，以便日后维护自己的权益。

退休返聘人员由于不能缴纳社保，只能购买意外险，一旦发生工伤，他们需要依据相关法律法规、保险条款和雇佣关系来解决问题。退休返聘人员可能无法享受到工伤保险的相关保障，但在返聘期间仍然享有劳动合同法律的保护。在保险选择上，退休返聘人员应该选择适合自己的保险产品，并明确保险条款及赔偿范围。在雇佣关系方面，退休返聘人员可以要求用人单位为其购买工伤保险，以确保自己的合法权益。在退休返聘人员发生工伤时，综合考虑政策、保险和雇佣关系等多方面的因素，才能制定出切实可行的解决方案，保障退休返聘人员的权益同时促进劳动关系的稳定与和谐。

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