沣西新城：科创支撑赋发展动能

作为国家级新区重要组团的沣西新城，把创新的基因深植在这片沃土上，在秦创原与西安“双中心”建设的强劲带动下，以创新为笔，科创作底、向新而行，健全“政产学研金用”全要素服务，以“服务链”耦合“创新链”，将众多科创资源聚沙成塔，转化成区域发展的核心驱动力，“灵动沣西、科创高地、未来之城”的现代化城市新格局正在加快形成。

人才为先，筑牢创新根基

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，拥有一流的创新人才，就拥有了科技创新的优势和主导权。近年来，沣西新城重点打造“科学家+工程师”、科技经纪人及“新双创”三支队伍，打通创新链堵点，以人才赋能产业、以产业集聚人才，推动产学研深度融合，实现高校人才培养与企业需求“无缝对接”，不断激发这片科创沃土的人才活力。2023年上半年，入选“西安英才计划”菁英计划2人，认定西安市高层次人才10人、秦创原创新人才28人、地区优秀和实用储备人才431人，引进具有国际影响力的顶尖人才2人、海外归国人才25名、秦创原创新创业人才2900人。

为了让秦创原的创新源泉不断涌流，沣西新城还紧扣产业体系和人才服务需求，全力保障好人才生活与成长，制定《高层次人才服务制度》，编制《高层次人才服务手册》和《重点产业紧缺人才目录和引才地图》，在人才招引、认定、奖补、服务等方面已出台多项政策，为辖区人才量身打造创新创业生态环境，在住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保健等方面提供“一站式”服务。

“三池一机制”是沣西新城创新人才工作的一项重要创新举措。“三池”分别为“人才池”“资金池”“项目池”，通过信息共享，实现各项资源精准匹配。“人才池”是“三池一机制”中的重要一环，按照“高校聘、企业用、政府助”的思路引才聚才，由西安交通大学主动打破大学“围墙”，将人才“蓄水池”向各领域、各市场主体、用才主体开放，通过对接机制的纽带与桥梁连接，实现“人才+项目”或“项目+资金”的精准匹配。

王文毅博士是“人才池”首个匹配成功的人才。2023年1月，美国德克萨斯大学达拉斯分校博士、佛罗里达大学博士后王文毅回到祖国，经过西安交大和陕汽集团共同选拔入选“人才池”，并前往陕汽集团工作，作为主要负责人领导一个13人技术团队。他认为，“三池一机制”模式下，高校老师不仅可以帮助企业攻克技术难题，还能总结出隐藏在具体技术问题背后的共性基础研究问题，发现面向未来的前沿研究问题，对这些问题进行长期研究，能够为未来的技术创新和产业升级打下良好基础。

目前“人才池”内已引进、储备各类人才71名，其中已引进人才37名，储备人才34名。

企业为主，加速科技成果转化

作为秦创原总窗口核心承载地和“双中心”成果转化示范区，沣西新城聚焦科技成果转化和企业孵化培育，坚持企业创新主体地位，联合西安交通大学科研院、未来技术学院和现代产业学院等部门，充分挖掘各类科创资源，引导创新资源围绕企业集聚、创新活动围绕企业开展，一体推进科技成果孵化转化产业化，助推秦创原“由势转能”。

吴朝新是西安交大教授，在新型光电材料与器件、柔性电子学领域深耕多年，6年前他在沣西新城注册成立了西安思摩威新材料有限公司，并担任董事长一职。在沣西新城提供的场地优惠、政策帮扶、资金引入等支持下，项目快速转化。

“我们的核心团队都来自于清华大学、北京大学、西安交通大学等高校的博士研究生，其中研究生以上学历占有60%，研发成员均具有跨学科和综合交叉科研的优势，这一优势刚好契合柔性电子行业特点，极大满足产业需求。”吴朝新说。人才是企业发展的关键，靠着这些科研人员，公司在沣西新城的多项政策支持下，研发出了具有自主知识产权的、性能指标领先的封装胶水、光学胶和粘合胶等多种产品，打破了关键材料进口依赖。吴朝新也获得陕西省科技创新创业人才、陕西省“特支计划”-科技创业领军人才称号，同时，入选陕西省“科学家+工程师”队伍。

吴朝新的个人发展和思摩威的壮大只是沣西新城多家企业发展历程的缩影。沣西新城还积极引入资金活水精准“灌溉”科创种苗，陆续设立中国西部科技创新港科创种子基金、中金财投沣西节能环保“双碳”（陕西）基金、秦创原两链融合基金等种子、天使、产业、并购基金，推动科技成果转化项目的创新链与新城产业链充分融合，赋能科技成果转化项目高质量发展。目前，成功投资孵化了思摩威、嘉瀚机电、天焱能源、锐磁电子、氢燃料空压机等一批科技成果转化项目。

时序不舍昼夜，不断前进更替，在沣西这片创新创业的沃土上高校、企业、人才不断聚集，科创的种子已经陆续生根发芽开花结果，高质量发展的动力在持续增强。