浙江
自2021年国家自然科学基金委正式设立“海外优青“项目以来，便迅速吸引了全球华人学者的目光，申报人数连年攀升。
当前新一年的申报尚未启动，但已有多所高校及科研院所提前发布引才公告，部分单位更是开放预申报通道，先人一步锁定意向候选人。
图丨“海外优青”申报邀请（左滑查看更多）
“海外优青”待遇哪家强
结合超过300家高校和科研单位在2023年“海外优青”申报期内发布的引才公告（），青塔人才对各单位的薪酬待遇进行了统计分析。
从聘期年薪上看，50万元/年仅仅只是起步价，超过70%的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。
据统计，有47.5%的单位将海外优青的基础年薪定在了60万~80万的区间，80万~100万的区间占比也高达16.9%，更有不少单位直接给出了100万及以上的基础薪资待遇。
而从职称、编制方面看，即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下，许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。
正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师及招生指标，都是在各家引才公告中频频出现的关键词。
如何精准触达高潜力青年学者
相较于常规的人才招聘，海外优秀青年人才的引进工作由于存在时差、信息差、空间距离等限制因素，往往无法精准高效地触达潜在候选人。
为帮助用人单位精准高效引进海内外优秀青年学者，青塔·星云人才引进数字系统（专业版）应运而生。
系统牛人学者库收录有近期在重要学术期刊发文的海外华人青年学者动态信息，并支持一键邀约，满足用人方在海外优青申报、海外招聘宣讲、国际青年论坛等场景下的人才邀约需求。
在重要学术期刊上发文的海外青年学者
招聘方也可通过研究领域、海外经历、毕业院校、发文期刊等特征自主设定方案，和职位信息相结合，系统将智能匹配符合要求的学者并动态更新。
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