八天很短，七天很长，王琪延：前借后挪调休应取消，可以多放几天

已经过去了充满喜悦和放松的“十一”八天小长假，然而我们刚休息了几天，就又迎来了七天连续上班的挑战。作为“打工人”，我不禁再次发出感慨：为何假期总是要付出调休的代价？

据中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延指出，补班的目的是为了确保节假日总量的稳定，避免对经济总量造成损失。然而，调休制度所带来的连续工作往往使人身心疲惫，导致工作效率并不一定更高，甚至可能影响整体经济效率。

对于这一现象，王琪延提出了一些建议，他认为应该取消这种“前借后挪”式的调休方式。从我国现行的条件来看，我们完全可以多放几天假。应该让企业和员工自行协商具体休多少天假，而不是一味地采取“前借后挪”的方式。

如果企业需要员工加班，那么可以在之后补假。至于那些愿意休“前借后挪”假期的企业或员工，他们可以自行商议。

假期应该是人们放松心情、休息身体的时间，而不应成为工作时间的代价。调休制度的存在本无可厚非，但我们需要不断调整和改进。让我们共同呼吁政府、企业和员工共同努力，推动制度的变革，让假期成为真正的假期，让员工享受到应有的休息和放松。只有这样，我们的生活才能更加健康、美好。

然而，调休制度并非万能药，也存在一些问题。王琪延教授的建议虽然有一定的道理，但是，我们不能忽视现实中企业和员工面临的压力和困难。
首先，对于许多企业和员工来说，假期是宝贵的休息和放松时间，可以缓解工作压力，提高工作效率。如果取消调休制度，员工将失去一部分休息时间，这可能会导致他们更加疲劳和不满。而企业也需要考虑到员工的工作负担和生产成本。

其次，调休制度并非完全不合理。在某些行业，如服务业、制造业等，由于工作性质和生产特点，很难做到完全按照法定节假日来安排假期。因此，调休制度可以为企业和员工提供一定的灵活性和自主权，使他们在保证生产的前提下，得到更好的休息和放松。
针对调休制度存在的问题，我认为我们应该采取更加灵活和多元化的方式来安排假期。

企业可以采取更加人性化的管理方式，为员工提供更加灵活的休假安排例。如，可以允许员工自行安排法定节假日和调休的时间，或者采取弹性工作时间等方式来为员工提供更加自由和灵活的工作环境。
最后，我们也需要重视员工的工作负担和健康问题。在保证生产的前提下，企业应该尽可能为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇。同时，员工也应该不断提高自己的工作能力和素质，为企业和社会做出更大的贡献。