王健林：我把年薪80万的博士开了，带他见客户连酒都不倒留他干嘛

王健林：我把年薪80万的博士开了，我带他见客户，他连酒都不愿意倒，这样的员工，我留他干嘛！

在一次采访中王健林讲到了上面这个例子，他表示，自己对员工有个非常重要的标准，首先就是要有眼力见。

王健林还讲了另外一个例子，一次自己出门洽谈，遇到合作伙伴，掏兜拿名片的时候，发现兜里没有装，这时候身边一个小伙子，看到了以后，从身上拿出自己准备的名片给王健林，帮助王健林缓解了尴尬，尽管这个小伙只是大专毕业，但这种想领导所想的做事态度，给王健林留下了深刻地印象，这个小伙被王健林留在了身边，锻炼了一段时间之后，就委以重用了。

对于王健林来说，招员工就是给自己创造价值的，一方面在于，发挥专业知识，给公司赚钱，带来更好的效益，另一方面就是无形的价值，在中国就是人情世故，更专业的就是情商。就像，那位博士生一样，王健林肯把他带到身边，一定是对其非常重视的，觉得值得培养，但是人情世故上却不过关，比方说：老板夹菜你转桌，本应该客气的倒酒，谁知道却一动不动，老板只能自己动手。

表面上看是一场简单的酒局，实际上是一个人应对这种场合的方式，对于中国生意场的一些规矩来说，这样的局面是不会少的，所以，既然不适应，还是在实验室做科研的好。

王健林说的这两个例子，归根结底还是情商，马云曾经说过：如果你想成功，就得有好的情商，情商非常的重要，情商高的人朋友很多，朋友也会给你机会。

但是智商高的人，不如情商高的人，智商高失败的速度慢一点而已。你成功了，说明机会多，你失败的快，只能说明你的智商很糟糕。

前几年，马云参加一次活动，现场主持人让大家猜马云一身行头值多少钱？大家议论纷纷，几千几万几十万的都有。

最后马云是这么回答的：“上衣是老婆按照我的喜好挑的，肯定无价。裤子忘了。鞋子是淘宝买的，是个老太太做的，我买这，人家就能多一份工作，给人一份希望，所以无价！”

马云这个回答既正面回应了问题，又升华了问题，捧了自己的妻子，捧了自己的公司，一举多得，令人佩服。

情商代表一个人面对复杂人际关系控制的能力，更是面对棘手情况风轻云淡的一种态度，但想要锻炼出如此的情商，只有见识了人生百态，经历了种种磨难和丰富的阅历，才能支撑起当时的风轻云淡，自信坦然而又不失风度的应答。

对于人们来说，学历只能代表你拥有一个高起点，但真正在职场和社会上摸爬滚打除了过硬的知识以外，依然需要适应这个社会的不同面。

古话说的好，见人说人话，见鬼说鬼话，讲的就是如此，而做人的最高境界就是，知世故而不世故，历圆滑而弥天真，希望大家历经生活之后都能做到如此！